Salaire minimum en contrat de professionnalisation
Calculez le salaire minimum légal auquel vous avez droit en contrat de professionnalisation, selon votre âge et votre niveau de qualification. Vérifiez le salaire minimum légal à verser en contrat de professionnalisation selon l'âge et le niveau de qualification du salarié.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 9 septembre 2026, SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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La grille légale complète
Le salaire minimum en contrat de professionnalisation, exprimé en pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification déjà obtenu, est fixé par les articles D6325-14 et D6325-15 du Code du travail✓ Source officielle.
| Âge | Sans bac professionnel | Avec bac professionnel ou plus |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % | 65 % |
| 21 à 25 ans | 70 % | 80 % |
| 26 ans et plus | 100 % (ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable) | 100 % (ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable) |
Ces pourcentages s'appliquent au SMIC. Contrairement à l'apprentissage, l'année d'exécution du contrat n'entre pas en compte : seuls l'âge et le niveau de qualification déjà obtenu (bac professionnel ou équivalent, ou en dessous) déterminent le pourcentage. Le contrat de professionnalisation reste ouvert jusqu'à un niveau bac+5 (master, diplôme d'ingénieur) : le niveau déjà obtenu détermine seulement le pourcentage applicable, pas une limite de diplôme visé.
Exemple concret
Un salarié de 23 ans, titulaire d'un bac professionnel, en contrat de professionnalisation : 80% du SMIC brut mensuel (1 867 €), soit environ 1 493,60 € bruts par mois — contrairement à l'apprentissage, ce montant est intégralement soumis aux cotisations salariales de droit commun, pour un net estimé autour de 1 180 €.
Contrat de professionnalisation ou apprentissage : ne pas confondre
Les deux dispositifs coexistent toujours en 2026 et se ressemblent (alternance formation/entreprise), mais reposent sur des règles de rémunération distinctes et poursuivent des finalités différentes. L'apprentissage vise en priorité un diplôme ou titre professionnel en formation initiale (grille par âge et année de contrat) ; le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle, y compris en formation continue ou pour une insertion professionnelle (grille par âge et niveau déjà obtenu), et reste accessible sans limite d'âge aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ainsi qu'aux bénéficiaires de certains minima sociaux. Si votre contrat est un contrat d'apprentissage, utilisez plutôt notre simulateur de salaire apprenti.
Questions fréquentes
Le contrat de professionnalisation suit-il la même grille de salaire que l'apprentissage ?
Non. L'apprentissage se base sur l'âge et l'année du contrat ; le contrat de professionnalisation se base sur l'âge et le niveau de qualification déjà obtenu (bac professionnel ou équivalent, ou non). Les deux dispositifs coexistent toujours en 2026 et ne doivent pas être confondus. Voir notre simulateur dédié au salaire apprenti.
Le salaire en contrat de professionnalisation est-il exonéré de cotisations sociales comme pour un apprenti ?
Non. Contrairement à l'apprentissage, il n'existe pas de seuil d'exonération de cotisations salariales spécifique au contrat de professionnalisation : le salaire brut est intégralement soumis aux cotisations salariales et à la CSG/CRDS de droit commun, comme pour un salarié classique. Ce simulateur calcule directement votre net réel selon ce régime.
Quel salaire minimum à 26 ans et plus en contrat de professionnalisation ?
À partir de 26 ans, la rémunération minimale est de 100% du SMIC, quel que soit le niveau de qualification — soit environ 1 867 € brut par mois en 2026 — ou 85% du minimum conventionnel de branche si ce dernier est plus favorable. Ce simulateur ne connaît pas votre minimum conventionnel : vérifiez-le auprès de votre employeur ou de votre convention collective.
Le contrat de professionnalisation va-t-il jusqu'à bac+5 ?
Oui. Le contrat de professionnalisation peut préparer des qualifications allant du CAP jusqu'à un diplôme de niveau bac+5 (master, diplôme d'ingénieur), au même titre que l'apprentissage. Le niveau de qualification déjà obtenu au moment de la signature du contrat détermine seulement le pourcentage applicable (bac professionnel ou plus, ou en dessous), pas une limite de niveau visé.
Y a-t-il une limite d'âge pour signer un contrat de professionnalisation ?
En principe le dispositif vise les 16-25 ans en formation initiale, mais il est ouvert sans limite d'âge aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'aux bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et aux personnes sortant d'un contrat aidé. Contrairement à l'apprentissage, il n'existe pas de limite haute type 29 ou 35 ans pour ce public spécifique.