Formation gratuite : les bases du droit du travail

8 modules courts pour comprendre vos droits (ou vos obligations), de la rupture du contrat de travail au quotidien de la vie salariale, chacun terminé par un quiz de validation et une attestation de participation téléchargeable.

Par Nathan Penin, éditeur du site. Dernière mise à jour le 17 septembre 2026. Notre méthode.

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Illustration : formation gratuite au droit du travail

Module 1/8

Ancienneté et préavis

Comment se calcule l'ancienneté, et quelle durée de préavis en découle. 6 questions.

Module 2/8

Indemnité de licenciement

Le barème légal, ses conditions et ses limites. 6 questions.

Module 3/8

Rupture conventionnelle

Procédure, délais, indemnité et réforme 2026. 7 questions.

Module 4/8

Congés payés

Règle du dixième, maintien de salaire, idées reçues. 6 questions.

Module 5/8

Droits au chômage (ARE)

Conditions d'éligibilité et calcul du montant. 7 questions.

Module 6/8

Congé de naissance

Le nouveau congé 2026 : indemnisation, conditions et délais. 6 questions.

Module 7/8

Départ et mise à la retraite

Départ volontaire vs mise à la retraite : barèmes et fiscalité. 7 questions.

Module 8/8

Passage à temps partiel

Ce qui change vraiment (salaire, retraite) et ce qui ne change pas (congés). 6 questions.

Comment fonctionne cette formation ?

Chaque module comprend un cours court et concret, directement lié aux simulateurs du site, suivi d'un quiz à choix multiples. Après correction, chaque réponse est expliquée pour comprendre vos éventuelles erreurs, et une attestation de participation personnalisée peut être téléchargée en PDF, générée entièrement dans votre navigateur.

À qui s'adresse cette formation ?

Les modules sont écrits pour deux publics qui se posent souvent les mêmes questions sous deux angles : les salariés qui veulent vérifier un montant ou comprendre une étape avant un entretien, et les employeurs de petites structures ou gestionnaires de paie débutants qui doivent appliquer une règle sans service juridique. Aucun prérequis n'est demandé : chaque notion est définie la première fois qu'elle apparaît, avec un renvoi au glossaire pour les termes techniques.

Quel module suivre selon votre situation ?

Vous quittez ou allez quitter votre emploi : commencez par ancienneté et préavis, qui conditionnent presque tous les montants, puis indemnité de licenciement ou rupture conventionnelle selon votre cas, et terminez par droits au chômage.
Vous préparez vos congés ou un départ : le module congés payés explique pourquoi deux méthodes de calcul coexistent et laquelle s'applique.
Vous attendez un enfant : le module congé de naissance présente le congé créé en 2026 et son articulation avec les congés existants.
Vous réduisez votre temps de travail ou approchez de la retraite : les modules passage à temps partiel et départ et mise à la retraite montrent ce qui change réellement sur le salaire, les droits et les indemnités.

Du cours au calcul

Chaque module renvoie au simulateur correspondant : une fois la règle comprise, vous pouvez l'appliquer à vos propres chiffres, par exemple avec le simulateur d'indemnité de licenciement ou celui des congés payés. Les cas pratiques des modules utilisent les mêmes formules que les simulateurs, avec l'article de loi cité à chaque étape. Si une règle a changé depuis la rédaction d'un module (revalorisation, réforme), la date de vérification en haut du module l'indique, et la rubrique Actualités détaille la nouveauté.

Questions fréquentes

L'attestation délivrée a-t-elle une valeur officielle ?

Non. Cette attestation est un outil d'auto-évaluation pédagogique : elle atteste que vous avez suivi le module et répondu au quiz, mais ne constitue ni un diplôme, ni une certification professionnelle reconnue, ni un document opposable juridiquement.

Dois-je créer un compte pour suivre la formation ?

Non. Comme tous les outils de ce site, la formation et les quiz fonctionnent entièrement dans votre navigateur, sans compte ni envoi de données. Votre progression n'est pas sauvegardée d'une visite à l'autre.

Dans quel ordre dois-je suivre les modules ?

Les modules sont indépendants : vous pouvez les suivre dans l'ordre qui vous intéresse. L'ordre proposé regroupe d'abord les modules liés à la rupture du contrat de travail (ancienneté et préavis, indemnité de licenciement, rupture conventionnelle, chômage), puis ceux liés au quotidien du contrat (congés payés, congé de naissance, départ à la retraite, temps partiel).