Formation gratuite : les bases du droit du travail
8 modules courts pour comprendre vos droits (ou vos obligations), de la rupture du contrat de travail au quotidien de la vie salariale, chacun terminé par un quiz de validation et une attestation de participation téléchargeable.
Ancienneté et préavis
Comment se calcule l'ancienneté, et quelle durée de préavis en découle. 6 questions.
Module 2/8Indemnité de licenciement
Le barème légal, ses conditions et ses limites. 6 questions.
Module 3/8Rupture conventionnelle
Procédure, délais, indemnité et réforme 2026. 7 questions.
Module 4/8Congés payés
Règle du dixième, maintien de salaire, idées reçues. 6 questions.
Module 5/8Droits au chômage (ARE)
Conditions d'éligibilité et calcul du montant. 7 questions.
Module 6/8Congé de naissance
Le nouveau congé 2026 : indemnisation, conditions et délais. 6 questions.
Module 7/8Départ et mise à la retraite
Départ volontaire vs mise à la retraite : barèmes et fiscalité. 7 questions.
Module 8/8Passage à temps partiel
Ce qui change vraiment (salaire, retraite) et ce qui ne change pas (congés). 6 questions.
Comment fonctionne cette formation ?
Chaque module comprend un cours court et concret, directement lié aux simulateurs du site, suivi d'un quiz à choix multiples. Après correction, chaque réponse est expliquée pour comprendre vos éventuelles erreurs, et une attestation de participation personnalisée peut être téléchargée en PDF, générée entièrement dans votre navigateur.
Questions fréquentes
L'attestation délivrée a-t-elle une valeur officielle ?
Non. Cette attestation est un outil d'auto-évaluation pédagogique : elle atteste que vous avez suivi le module et répondu au quiz, mais ne constitue ni un diplôme, ni une certification professionnelle reconnue, ni un document opposable juridiquement.
Dois-je créer un compte pour suivre la formation ?
Non. Comme tous les outils de ce site, la formation et les quiz fonctionnent entièrement dans votre navigateur, sans compte ni envoi de données. Votre progression n'est pas sauvegardée d'une visite à l'autre.
Dans quel ordre dois-je suivre les modules ?
Les modules sont indépendants : vous pouvez les suivre dans l'ordre qui vous intéresse. L'ordre proposé regroupe d'abord les modules liés à la rupture du contrat de travail (ancienneté et préavis, indemnité de licenciement, rupture conventionnelle, chômage), puis ceux liés au quotidien du contrat (congés payés, congé de naissance, départ à la retraite, temps partiel).