Congés payés : jours acquis et indemnité
Comptez d'abord les jours de congés que vous avez acquis, puis estimez le montant de vos congés payés selon la méthode la plus favorable. Vérifiez le nombre de jours acquis par un salarié, puis calculez l'indemnité à verser en appliquant automatiquement la méthode la plus favorable.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 31 octobre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
1. Combien de jours de congés avez-vous acquis ?
2. Quelle indemnité pour vos congés payés ?
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Combien de jours de congés payés acquiert-on ?
Chaque mois de travail effectif chez le même employeur ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, dans la limite de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines (art. L3141-3✓ Source officielle). Une période de 4 semaines ou de 24 jours de travail compte pour un mois (art. L3141-4✓ Source officielle). Quand le total n'est pas un nombre entier, il est arrondi au jour supérieur (art. L3141-7✓ Source officielle) : 5 mois de travail donnent 2,5 × 5 = 12,5 jours, arrondis à 13 jours ouvrables (service-public.gouv.fr, fiche F2258).
| Mois travaillés | Calcul | Jours acquis |
|---|---|---|
| 1 mois | 1 × 2,5 = 2,5 | 3 jours |
| 2 mois | 2 × 2,5 = 5 | 5 jours |
| 3 mois | 3 × 2,5 = 7,5 | 8 jours |
| 4 mois | 4 × 2,5 = 10 | 10 jours |
| 5 mois | 5 × 2,5 = 12,5 | 13 jours |
| 6 mois | 6 × 2,5 = 15 | 15 jours |
| 7 mois | 7 × 2,5 = 17,5 | 18 jours |
| 8 mois | 8 × 2,5 = 20 | 20 jours |
| 9 mois | 9 × 2,5 = 22,5 | 23 jours |
| 10 mois | 10 × 2,5 = 25 | 25 jours |
| 11 mois | 11 × 2,5 = 27,5 | 28 jours |
| 12 mois | 12 × 2,5 = 30 | 30 jours |
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés : c'est l'unité du Code du travail. Beaucoup d'entreprises comptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi) : 30 jours ouvrables correspondent alors à 25 jours ouvrés. Ce décompte est permis s'il ne vous donne pas moins de droits qu'un décompte en jours ouvrables (fiche F2258). Le droit à congés est le même à temps partiel qu'à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois, quel que soit l'horaire. Le module de formation sur le temps partiel revient sur ce que le temps partiel change, ou non, à vos droits.
Certaines absences comptent comme du travail pour acquérir des congés : les congés payés eux-mêmes, le congé maternité, paternité ou d'adoption, et les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle (art. L3141-5✓ Source officielle). L'arrêt maladie non professionnel donne 2 jours par mois, 24 jours au plus par période (art. L3141-5-1✓ Source officielle) : le détail, avec le report des congés, est sur notre page arrêt maladie et congés payés. Prendre une partie de vos congés en dehors de l'été peut aussi vous donner 1 ou 2 jours de plus : faites le calcul avec notre calculateur de jours de fractionnement.
Comment est calculée l'indemnité de congés payés ?
La loi impose de comparer deux méthodes de calcul et de retenir celle qui est la plus favorable au salarié — cette comparaison est une obligation que l'employeur doit effectuer de sa propre initiative, sans attendre une demande (Art. L3141-24 du Code du travail✓ Source officielle).
Règle du dixième : 1/10ᵉ de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence, proratisé selon le nombre de jours de congés à indemniser sur les 30 jours ouvrables annuels.
Maintien de salaire : le salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler, soit son salaire journalier (salaire mensuel divisé par un nombre moyen de jours ouvrables) multiplié par le nombre de jours de congés.
Exemple concret
Pour une rémunération brute totale de 30 000 € sur la période de référence, un salaire mensuel de 2 500 €, et 25 jours ouvrables de congés à indemniser :
Règle du dixième : (30 000 / 10) × (25 / 30) = 2 500 €.
Maintien de salaire : (2 500 / 26) × 25 ≈ 2 403,85 €.
La règle du dixième étant ici la plus favorable, c'est elle qui s'applique : l'indemnité due est de 2 500 €.
Erreurs fréquentes sur les congés payés
Croire que les congés non pris sont toujours perdus. Ils peuvent l'être si le salarié a été mis en mesure de les prendre, pas si l'employeur l'en a empêché ; et en cas de départ, ils sont payés sous forme d'indemnité compensatrice. Le guide congés payés non pris distingue les trois cas.
Oublier les jours de fractionnement. Prendre une partie du congé principal en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre peut donner 1 ou 2 jours de plus, sauf renonciation du salarié ou accord collectif contraire : faites le compte avec le calculateur de jours de fractionnement.
Proratiser les jours d'un salarié à temps partiel. Il acquiert le même nombre de jours qu'à temps plein, et une semaine d'absence lui décompte 6 jours ouvrables comme aux autres.
Ces points sont détaillés, avec des exemples et un quiz, dans le module de formation « Congés payés ».
Questions fréquentes
Quelle méthode est la plus souvent la plus favorable ?
Cela dépend de l'évolution du salaire et des primes sur la période de référence. La règle du dixième est souvent plus favorable en cas de fortes primes ou heures supplémentaires pendant l'année ; le maintien de salaire est généralement plus avantageux en cas d'augmentation de salaire récente.
Que se passe-t-il si je quitte l'entreprise avec des congés non pris ?
Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), calculée selon la même règle du plus favorable, versée avec votre solde de tout compte. Utilisez notre simulateur de solde de tout compte pour une estimation globale.
Les jours de congés se comptent-ils en jours ouvrables ou ouvrés ?
Le Code du travail raisonne en jours ouvrables (tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire, soit 6 jours/semaine, pour un total de 30 jours ouvrables/an). Certaines entreprises décomptent en jours ouvrés (5 jours/semaine, soit 25 jours/an) par accord ou usage : la conversion n'est pas strictement proportionnelle, vérifiez votre bulletin de paie.
Combien de congés payés pour 20 jours à indemniser avec 2 000 € de salaire mensuel ?
Pour une rémunération de référence de 24 000 € sur la période, un salaire mensuel de 2 000 € et 20 jours ouvrables à indemniser, la règle du dixième donne 1 600 € et le maintien de salaire environ 1 538 €. C'est la règle du dixième qui s'applique ici (la plus favorable) : indemnité due de 1 600 €.
Quelle indemnité de congés payés pour un salaire de 1 800 € et 30 jours de congés ?
Pour une rémunération de référence de 18 000 € sur la période, un salaire mensuel de 1 800 € et les 30 jours ouvrables complets à indemniser, c'est cette fois le maintien de salaire qui est le plus favorable : environ 2 077 €, contre 1 800 € avec la règle du dixième. La loi impose de retenir le montant le plus élevé des deux méthodes.
Combien de jours de congés payés pour 4 semaines de travail ?
4 semaines ou 24 jours de travail comptent pour un mois de travail effectif (article L3141-4 du Code du travail) : ils donnent donc 2,5 jours ouvrables de congés. Le total de la période est arrondi au jour supérieur (article L3141-7) : par exemple, 5 mois de travail donnent 12,5 jours, arrondis à 13 jours ouvrables.
Un arrêt maladie donne-t-il droit à des congés payés ?
Oui. Un arrêt pour maladie ou accident non professionnel donne 2 jours ouvrables de congés par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence (article L3141-5-1). Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle compte comme du travail effectif et donne 2,5 jours par mois (article L3141-5). Le détail est sur notre page arrêt maladie et congés payés.
En CDD, comment sont payés les congés non pris ?
Si vous n'avez pas pu prendre vos congés pendant le CDD, vous recevez à la fin du contrat une indemnité compensatrice de congés payés au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat (article L1242-16 du Code du travail). Elle s'ajoute à l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité), sauf si le CDD se poursuit en CDI.