Impact d'un passage à temps partiel
Estimez l'impact d'un passage à temps partiel sur votre salaire net avant de faire votre demande. Estimez l'impact salarial d'une demande de temps partiel pour anticiper le nouveau bulletin de paie.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 31 octobre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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Comment est estimé l'impact d'un passage à temps partiel ?
Le salaire brut est réduit proportionnellement au taux d'activité choisi (par exemple 80 % du brut temps plein pour un temps partiel à 80 %), puis converti en net selon le même coefficient moyen que le simulateur de conversion brut/net (78 % pour un non-cadre, 75 % pour un cadre). Ce simulateur affiche également le manque à gagner net mensuel et annuel par rapport au temps plein.
Point important : contrairement à une idée reçue, les congés payés ne sont pas réduits au prorata du temps partiel — ils se comptent en jours ouvrables (jusqu'à 30 jours/an), identiques à un temps plein, tant que le salarié travaille sur les mêmes jours que l'entreprise. Ce qui varie réellement à la baisse, ce sont le salaire, et potentiellement l'acquisition de droits à la retraite (trimestres et points de retraite complémentaire). Les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat sont des heures complémentaires, majorées et soumises à des limites propres au temps partiel : notre simulateur d'heures supplémentaires et complémentaires les chiffre.
Base légale : le salarié à temps partiel « bénéficie des droits reconnus au salarié à temps complet » (article L3123-5 du Code du travail✓ Source officielle) ; la fiche service-public.gouv.fr sur les congés payés à temps partiel✓ Source officielle (vérifiée le 17 août 2026) confirme la même durée de congés payés qu'à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables par mois et 30 jours par an. Pour le passage du brut au net, les taux de cotisations salariales sont publiés sur Urssaf.fr — taux de cotisations du secteur privé✓ Source officielle ; le coefficient moyen utilisé ici (78 % / 75 %) en est une approximation.
Exemple concret
Pour un salaire brut de 3 000 € à temps plein (statut non-cadre), en passant à 80 % : brut à temps partiel = 3 000 × 80 % = 2 400 €.
Net à temps plein : 3 000 × 78 % = 2 340 €. Net à temps partiel : 2 400 × 78 % = 1 872 €. Perte nette : 468 € par mois, soit environ 5 616 € par an, pour une baisse de 20 % du temps de travail — les congés payés, eux, restent inchangés (jusqu'à 30 jours ouvrables/an).
Ce qui change — et ce qui ne change pas — avec un temps partiel
Le salarié à temps partiel « bénéficie des droits reconnus au salarié à temps complet » (art. L3123-5✓ Source officielle). Concrètement, seuls les éléments proportionnels au temps travaillé baissent :
| Élément | Effet du temps partiel | Base |
|---|---|---|
| Salaire brut et net | Proportionnel à la quotité (80 % → 80 % du brut, donc environ 80 % du net) | Contrat de travail |
| Heures au-delà du contrat | Heures complémentaires majorées de 10 % (jusqu'au dixième de la durée contractuelle) puis 25 % ; limitées au dixième, ou au tiers par accord ; ne peuvent jamais atteindre 35 h | art. L3123-8✓ Source officielle, art. L3123-9✓ Source officielle, art. L3123-29✓ Source officielle |
| Congés payés | Inchangés : 2,5 jours ouvrables par mois, 30 jours par an, comme à temps plein (seule l'indemnité est calculée sur le salaire réduit) | service-public.gouv.fr F33927✓ Source officielle |
| Ancienneté | Inchangée : décomptée comme si le salarié était à temps complet | calcul d'ancienneté, art. L3123-5✓ Source officielle |
| Indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle ou de départ à la retraite | Au prorata des périodes à temps complet et à temps partiel (pas le seul dernier salaire) | simulateur d'indemnité de licenciement, rupture conventionnelle, art. L3123-5✓ Source officielle |
| Retraite de base (trimestres) | Un trimestre est validé par 150 h de Smic de salaire brut annuel : 1 803 € en 2026, 7 212 € pour 4 trimestres — un mi-temps au Smic (11 202 € par an) valide donc ses 4 trimestres ; c'est le montant de la pension (salaire annuel moyen) qui baisse | service-public.gouv.fr F1761✓ Source officielle, circulaire Cnav n° 2025-33✓ Source officielle |
| Retraite complémentaire (Agirc-Arrco) | Moins de points, les cotisations étant assises sur le salaire réduit (une cotisation sur la base d'un temps plein est possible par accord avec l'employeur, non simulée ici) | Agirc-Arrco |
| Retour à temps plein | Priorité pour un emploi à temps complet de la même catégorie ; l'employeur doit porter la liste des postes disponibles à la connaissance des salariés | art. L3123-3✓ Source officielle |
Salaire net estimé par quotité (non-cadre, coefficient 78 %)
Ordres de grandeur calculés avec les fonctions de ce simulateur (mêmes coefficients que le convertisseur brut/net), pour un temps plein de 35 h. Le Smic mensuel brut 2026 (1 867 €) figure en première ligne : un temps partiel au Smic reste rémunéré au Smic horaire, la ligne se lit donc aussi comme « Smic à 80 %, 60 %… ».
| Brut temps plein | Net 100 % | Net 90 % | Net 80 % | Net 70 % | Net 60 % | Net 50 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 867 € (Smic) | 1 456 € | 1 311 € | 1 165 € | 1 019 € | 874 € | 728 € |
| 2 000 € | 1 560 € | 1 404 € | 1 248 € | 1 092 € | 936 € | 780 € |
| 2 500 € | 1 950 € | 1 755 € | 1 560 € | 1 365 € | 1 170 € | 975 € |
| 3 000 € | 2 340 € | 2 106 € | 1 872 € | 1 638 € | 1 404 € | 1 170 € |
| 4 000 € | 3 120 € | 2 808 € | 2 496 € | 2 184 € | 1 872 € | 1 560 € |
Montants arrondis à l'euro, calculés le 25 septembre 2026 ; pour un cadre (coefficient 75 %), retirez environ 4 % à chaque net (3 000 € brut : 2 250 € à 100 %, 1 800 € à 80 %, 1 125 € à 50 %). Le net après impôt n'est pas estimé.
Durée minimale de 24 heures et heures complémentaires
Sauf accord de branche, un contrat à temps partiel ne peut pas prévoir moins de 24 heures par semaine (ou l'équivalent mensuel) : art. L3123-7✓ Source officielle, art. L3123-27✓ Source officielle, fiche service-public « durée hebdomadaire minimale »✓ Source officielle. Des dérogations existent : demande écrite et motivée du salarié (contraintes personnelles, cumul de plusieurs activités pour atteindre au moins un temps plein), étudiant de moins de 26 ans, CDD de 7 jours au plus, remplacement d'un salarié absent, contrats d'insertion (20 h). Une quotité de 60 % (21 h) ou de 50 % (17,5 h) suppose donc l'un de ces cas ou un accord de branche qui l'autorise : le simulateur le signale sous le résultat.
Les heures effectuées au-delà de la durée du contrat sont des heures complémentaires : majorées de 10 % jusqu'au dixième de la durée contractuelle, de 25 % au-delà, dans la limite du dixième (ou du tiers si un accord le prévoit), sans jamais porter la durée au niveau des 35 h (art. L3123-8✓ Source officielle, art. L3123-9✓ Source officielle, art. L3123-29✓ Source officielle, fiche du ministère du Travail « temps partiel : contrat et statut »✓ Source officielle). Exemple calculé : pour 3 000 € brut à temps plein (taux horaire 19,78 €), un salarié à 80 % (28 h) qui fait 4 heures complémentaires dans la semaine touche 2,8 h × 19,78 € × 1,10 = 60,92 € + 1,2 h × 19,78 € × 1,25 = 29,67 €, soit 90,59 € brut au lieu de 79,12 € sans majoration. Le simulateur d'heures supplémentaires et complémentaires chiffre votre situation, brut, net et coût employeur.
Cas de figure fréquents : le temps partiel parental (après 1 an d'ancienneté, jusqu'aux 3 ans de l'enfant, l'employeur ne peut pas le refuser et la durée choisie est d'au moins 16 h par semaine : art. L1225-47✓ Source officielle, service-public.gouv.fr F2332✓ Source officielle — voir le simulateur de congé de naissance pour les premières semaines), le temps partiel thérapeutique (prescrit par le médecin traitant et mis en place avec l'employeur, il cumule un salaire réduit et des indemnités journalières — voir le simulateur d'indemnités d'arrêt maladie) et le passage à temps partiel en fin de carrière (voir trimestres de retraite restants). Le module de formation sur le temps partiel reprend ces règles pas à pas.
Questions fréquentes
Un salarié à temps partiel a-t-il moins de jours de congés payés ?
Non, c'est une idée reçue fréquente. Les congés payés se comptent en jours ouvrables, pas en heures : un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps plein (jusqu'à 30 jours ouvrables par an), à condition de travailler sur les mêmes jours de la semaine que l'entreprise. Seule l'indemnisation de ces jours est calculée sur son salaire réduit.
Le passage à temps partiel réduit-il ma pension de retraite ?
Oui, potentiellement. Les cotisations retraite (points AGIRC-ARRCO et trimestres du régime général) sont calculées sur le salaire réellement perçu : un salaire réduit peut ralentir l'acquisition de trimestres ou de points, selon le nombre d'heures travaillées. Pour la retraite de base, un trimestre est validé dès que le salaire brut annuel atteint 150 fois le Smic horaire, soit 1 803 € en 2026 (7 212 € pour 4 trimestres, source : service-public.gouv.fr F1761 et circulaire Cnav 2025-33) : la plupart des temps partiels valident donc leurs 4 trimestres, mais le salaire annuel moyen qui sert au calcul de la pension baisse. Pour l'Agirc-Arrco, les points acquis diminuent avec le salaire. Ce simulateur ne modélise pas cet impact ; rapprochez-vous de votre caisse de retraite ou d'info-retraite.fr pour une estimation précise.
Mon employeur peut-il refuser ma demande de passage à temps partiel ?
Cela dépend du motif. Pour un temps partiel de droit commun, l'employeur peut refuser en justifiant d'un motif lié au fonctionnement de l'entreprise. Pour certains temps partiels de droit (congé parental, raisons thérapeutiques sur avis médical), l'employeur ne peut pas s'y opposer dans les mêmes conditions. Vérifiez votre situation et votre convention collective.
Quelle est la durée minimale d'un contrat à temps partiel ?
24 heures par semaine (ou l'équivalent mensuel), sauf accord de branche fixant une durée inférieure (articles L3123-7 et L3123-27 du Code du travail). Une durée plus courte reste possible dans des cas précis : demande écrite et motivée du salarié (contraintes personnelles ou cumul de plusieurs emplois pour atteindre au moins un temps plein), étudiant de moins de 26 ans qui poursuit ses études, CDD de 7 jours au plus, remplacement d'un salarié absent, contrat d'insertion (20 heures). En pratique, un passage à 60 % (21 h) ou à mi-temps (17,5 h) sur une base de 35 h suppose l'un de ces cas ou un accord de branche : vérifiez la convention collective applicable.
Comment sont payées les heures faites au-delà de mon contrat à temps partiel ?
Ce sont des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires. Elles sont majorées d'au moins 10 % jusqu'au dixième de la durée prévue au contrat, puis de 25 % au-delà (articles L3123-8 et L3123-29 du Code du travail), une convention pouvant fixer un taux supérieur. Leur nombre est limité au dixième de la durée contractuelle, ou au tiers si un accord collectif le prévoit, et elles ne peuvent jamais porter votre durée de travail à 35 heures (article L3123-9). Exemple pour un salarié à 80 % (28 h) payé 19,78 € de l'heure : 4 heures complémentaires rapportent 90,59 € brut (2,8 h à + 10 %, 1,2 h à + 25 %). Notre simulateur d'heures supplémentaires et complémentaires fait le calcul complet, brut et net.
Mon indemnité de licenciement sera-t-elle calculée sur mon salaire à temps partiel ?
Pas uniquement, si vous avez aussi travaillé à temps complet dans la même entreprise. L'article L3123-5 du Code du travail impose de calculer l'indemnité de licenciement (et celle de départ à la retraite, donc aussi le plancher de la rupture conventionnelle) proportionnellement aux périodes accomplies à temps complet et à temps partiel. Exemple de service-public.gouv.fr : 3 ans à temps complet à 2 000 € puis 2 ans à mi-temps à 1 000 € donnent (2 000 × 1/4 × 3) + (1 000 × 1/4 × 2) = 2 000 €, et non 1 250 € sur le seul salaire à mi-temps. Nos simulateurs d'indemnité de licenciement et de rupture conventionnelle proposent un champ optionnel qui applique ce prorata. L'ancienneté, elle, se compte comme à temps complet.
Puis-je revenir à temps plein plus tard ?
Oui, avec une priorité. Un salarié à temps partiel qui souhaite occuper ou reprendre un emploi à temps complet (ou d'une durée au moins égale à 24 heures) a priorité pour l'attribution d'un emploi de sa catégorie professionnelle ou équivalent dans l'établissement, ou à défaut dans l'entreprise, et l'employeur doit lui communiquer la liste des postes disponibles (article L3123-3 du Code du travail). La réciproque existe pour un salarié à temps complet qui veut passer à temps partiel. Ce n'est pas un droit automatique au retour : il faut qu'un poste correspondant soit disponible. Un temps partiel prévu pour une durée déterminée (parental, thérapeutique) prend fin de lui-même à son terme, avec retour à l'emploi précédent ou similaire.
Peut-on passer à temps partiel en fin de carrière tout en touchant une partie de sa retraite ?
Oui, c'est la retraite progressive. Il faut avoir au moins 60 ans (depuis le 1er septembre 2025, quelle que soit l'année de naissance), justifier d'au moins 150 trimestres dans l'ensemble des régimes de retraite de base, et travailler à temps partiel entre 40 % et 80 % d'un temps complet. Vous percevez alors une fraction de votre pension égale à 100 % moins votre quotité de travail : à 60 % de temps de travail, 40 % de la pension, calculée à titre provisoire. La demande est adressée à l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 2 mois avant la date souhaitée ; il répond dans les 2 mois, et faute de réponse écrite et motivée dans ce délai, son accord est réputé acquis. Un refus doit être justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise (articles L3123-4-1 et D3123-1-1 du Code du travail). Depuis le 26 octobre 2025, cette justification doit expliquer les conséquences de la réduction demandée sur la continuité de l'activité de l'entreprise ou du service et, si elle oblige à recruter, les difficultés de ce recrutement sur le poste. Vous continuez d'acquérir des droits, et la retraite est recalculée lors du départ définitif. Sources : service-public.gouv.fr (fiche F12842) et L'Assurance retraite. Ce simulateur calcule le salaire à temps partiel, pas la fraction de pension.