Simulateur de calcul RTT 2026 et 2027
Calculez votre nombre de jours de RTT en 2026 ou en 2027, que vous soyez au forfait annuel en jours (cadre autonome) ou à un horaire collectif hebdomadaire supérieur à 35h. Calculez le nombre de jours de RTT à créditer à un salarié en 2026 ou en 2027, y compris en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, au forfait annuel en jours ou à un horaire collectif supérieur à 35h.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 31 octobre 2026, calendrier des jours fériés 2026-2027 vérifié le 18 octobre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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Comment est calculé le nombre de jours de RTT ?
Au forfait annuel en jours : le nombre de RTT correspond à l'écart entre le nombre de jours réellement travaillables dans l'année (jours calendaires moins week-ends, congés payés légaux et jours fériés tombant en semaine) et le forfait annuel fixé par votre accord — 218 jours au maximum par défaut (Code du travail, section forfaits en jours✓ Source officielle). En 2026 : 365 jours calendaires − 104 jours de week-end − 9 jours fériés en semaine − 25 jours de congés payés − 218 jours de forfait = 9 jours de RTT. En 2027, seuls 7 jours fériés tombent en semaine (le 1ᵉʳ mai, le 8 mai, le 15 août et Noël tombent un week-end) : 365 − 104 − 7 − 25 − 218 = 11 jours de RTT.
À l'horaire collectif hebdomadaire : lorsque la durée collective de travail dépasse 35h/semaine (37h, 38h, 39h...), les heures effectuées au-delà de 35h sont compensées par des jours de repos plutôt que payées en heures supplémentaires. Le nombre d'heures de RTT sur l'année est estimé en multipliant l'écart hebdomadaire par le nombre de semaines réellement travaillées, puis converti en jours selon votre durée quotidienne de travail. Cette méthode est une estimation courante : l'accord d'entreprise applicable peut fixer une méthode de calcul ou un nombre de RTT différents.
Combien de RTT en 2026 et en 2027 ?
Le calendrier change d'une année à l'autre : en 2026, 9 jours fériés tombent du lundi au vendredi ; en 2027, seulement 7 (service-public.gouv.fr, fiche F2405, liste des fériés de l'art. L3133-1✓ Source officielle). Deux jours travaillables de plus en 2027 : au forfait jours, cela fait 2 RTT de plus à forfait égal. Le tableau ci-dessous est calculé avec le simulateur, hors Alsace-Moselle, pour une année complète.
| Organisation du temps de travail | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Forfait de 218 jours | 9 jours | 11 jours |
| Forfait de 214 jours | 13 jours | 15 jours |
| Forfait de 210 jours | 17 jours | 19 jours |
| 37 heures par semaine | ≈ 12,3 jours | ≈ 12,4 jours |
| 38 heures par semaine | ≈ 17,9 jours | ≈ 18,1 jours |
| 39 heures par semaine | ≈ 23,3 jours | ≈ 23,5 jours |
En Alsace-Moselle, le Vendredi saint (3 avril 2026, 26 mars 2027) tombe toujours en semaine : là où il est férié, il retire un jour travaillable, donc un jour de RTT au forfait (8 jours en 2026 et 10 en 2027 pour 218 jours). Le 26 décembre tombe un samedi en 2026 et un dimanche en 2027 : il ne change rien ces deux années (art. L3134-13✓ Source officielle, fiche F2405). Les jours fériés et leur paiement sont détaillés sur notre page jours fériés : payés, chômés ou travaillés ?
RTT 2027 au forfait de 218 jours : le calcul détaillé
L'année 2027 compte 365 jours, dont 104 jours de week-end (52 samedis et 52 dimanches). Sur les 11 jours fériés légaux, 7 tombent du lundi au vendredi : le Jour de l'An (vendredi 1ᵉʳ janvier), le lundi de Pâques (29 mars), l'Ascension (jeudi 6 mai), le lundi de Pentecôte (17 mai), la Fête nationale (mercredi 14 juillet), la Toussaint (lundi 1ᵉʳ novembre) et le 11 novembre (jeudi). Le 1ᵉʳ mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, le 15 août un dimanche (dates du jeu de données public « Jours fériés en France » de data.gouv.fr et de la fiche F2405 de service-public.gouv.fr, concordantes). Il reste 365 − 104 − 7 − 25 jours ouvrés de congés payés = 229 jours travaillables : au forfait de 218 jours, 229 − 218 = 11 jours de RTT en 2027, deux de plus qu'en 2026.
| Forfait annuel | RTT 2027 | Alsace-Moselle (Vendredi saint férié) |
|---|---|---|
| Forfait de 218 jours | 11 jours | 10 jours |
| Forfait de 217 jours | 12 jours | 11 jours |
| Forfait de 216 jours | 13 jours | 12 jours |
| Forfait de 215 jours | 14 jours | 13 jours |
| Forfait de 214 jours | 15 jours | 14 jours |
| Forfait de 213 jours | 16 jours | 15 jours |
| Forfait de 212 jours | 17 jours | 16 jours |
| Forfait de 210 jours | 19 jours | 18 jours |
À l'horaire collectif, ces 229 jours représentent 45,8 semaines travaillées : l'estimation donne environ 6,4 jours de RTT à 36 heures par semaine, 12,4 à 37 heures, 18,1 à 38 heures et 23,5 à 39 heures. Votre accord d'entreprise ou de branche peut retenir un autre forfait, une autre méthode ou d'autres règles d'arrondi : c'est lui qui fait foi.
Où poser ses RTT 2027 ? Si les règles de votre entreprise vous laissent choisir les dates, 11 jours placés autour des jours fériés donnent jusqu'à 34 jours de repos, week-ends compris ; l'Ascension et le 11 novembre, deux jeudis, rapportent chacun 4 jours de repos pour 1 jour posé. Le détail jour par jour est dans notre classement des ponts 2027.
Arrivée ou départ en cours d'année : aucun article du Code du travail ne fixe le calcul des RTT au prorata. La méthode la plus répandue, reprise par le simulateur, applique le nombre de mois de présence au total annuel (par exemple 11 RTT × 4 mois ÷ 12 ≈ 3,7 jours en 2027 au forfait de 218 jours). Votre accord d'entreprise peut arrondir autrement ou raisonner en jours de présence. En cas de départ, le sort des RTT non pris dépend aussi de cet accord : c'est une ligne à vérifier dans votre solde de tout compte.
Exemple concret
Un cadre au forfait de 213 jours (au lieu de 218) bénéficie en 2026 de : 365 − 104 − 9 − 25 − 213 = 14 jours de RTT.
Un salarié à 37h/semaine réparties sur 5 jours (7h24 par jour) bénéficie d'environ : (37 − 35) × 45,4 semaines travaillées ÷ 7,4h ≈ 12 jours de RTT sur l'année.
Pour revoir les bases à votre rythme, le module de formation sur le passage à temps partiel montre son effet réel sur le salaire, les congés payés et la retraite, avec un quiz.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le mode forfait jours et le mode horaire ?
Le forfait annuel en jours concerne surtout les cadres autonomes : le contrat fixe un nombre de jours travaillés par an (218 jours maximum par défaut), et les RTT comblent l'écart avec le nombre de jours réellement travaillables dans l'année. Le mode horaire concerne les salariés dont la durée collective de travail dépasse 35h/semaine (37h, 39h...) : les heures effectuées au-delà de 35h sont compensées par des jours de RTT plutôt que payées en heures supplémentaires.
Le nombre de RTT est-il le même chaque année ?
Non. Le nombre de jours fériés tombant un jour de semaine varie chaque année (9 jours en 2026, 7 en 2027), ce qui fait mécaniquement varier le nombre de RTT à forfait ou durée collective identique. Le calcul doit être refait chaque année.
Mon employeur peut-il fixer un nombre de RTT différent de ce résultat ?
Oui. Ce simulateur applique la méthode de calcul standard à partir du forfait ou de la durée collective que vous indiquez, mais l'accord d'entreprise ou de branche applicable peut fixer des règles spécifiques (jours de RTT employeur imposés, méthode de calcul différente, monétisation). Vérifiez toujours votre accord d'entreprise ou votre bulletin de paie.
Que se passe-t-il si je ne prends pas tous mes RTT ?
Contrairement aux congés payés, il n'existe pas de règle légale générale sur le paiement des RTT non pris en fin d'année ou au départ de l'entreprise — cela dépend entièrement de l'accord d'entreprise applicable (certains RTT sont perdus si non pris, d'autres payés ou plaçables sur un compte épargne temps). Notre simulateur de solde de tout compte permet de renseigner un montant d'indemnité de RTT non pris si votre accord le prévoit.
Combien de jours de RTT en 2027 ?
En 2027, 7 jours fériés tombent en semaine, contre 9 en 2026. Au forfait de 218 jours, le calcul donne 365 − 104 jours de week-end − 7 fériés − 25 jours de congés payés − 218 = 11 jours de RTT (9 en 2026). À 37 heures par semaine, l'estimation est d'environ 12,4 jours. Votre accord d'entreprise peut fixer un autre nombre.
Les RTT sont-ils différents en Alsace-Moselle ?
Oui, légèrement. Le 26 décembre y est férié, ainsi que le Vendredi saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte (article L3134-13 du Code du travail). En 2026 et 2027, le 26 décembre tombe un week-end ; seul le Vendredi saint retire un jour travaillable, soit un jour de RTT de moins au forfait jours (8 jours en 2026 et 10 en 2027 pour un forfait de 218 jours).
Combien de RTT si j'arrive ou pars en cours d'année ?
Aucune règle légale unique ne fixe ce calcul. La méthode courante applique un prorata : RTT annuels × mois de présence ÷ 12. Par exemple, au forfait de 218 jours en 2027 (11 RTT), 4 mois de présence donnent environ 3,7 jours. Votre accord d'entreprise peut prévoir un autre arrondi ou un calcul en jours de présence.
Peut-on se faire payer ses RTT non pris ?
Oui, à certaines conditions, pour les jours acquis jusqu'au 31 décembre 2026. Depuis la loi du 16 août 2022, un salarié peut demander à renoncer à des jours de RTT acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026 ; l'employeur est libre d'accepter, en tout ou partie, ou de refuser. Les jours rachetés sont payés avec une majoration au moins égale à celle de la première heure supplémentaire applicable dans l'entreprise (pour les heures supplémentaires, 25 % à défaut d'accord, et jamais moins de 10 %). Ils ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires et sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an, plafond commun avec les heures supplémentaires. Le dispositif ne concerne ni les salariés au forfait jours, qui peuvent renoncer à des jours de repos par un avenant prévoyant une majoration d'au moins 10 % (article L3121-59 du Code du travail), ni les jours placés sur un compte épargne-temps. En l'état des textes, il prend fin au 31 décembre 2026 : sa prolongation est évoquée dans le projet de budget pour 2027, qui n'est pas voté. Sources : Bulletin officiel de la sécurité sociale et service-public.gouv.fr (fiche F34151). Pour chiffrer une majoration, voir le simulateur d'heures supplémentaires.