Simulateur de calcul RTT
Calculez votre nombre de jours de RTT en 2026, que vous soyez au forfait annuel en jours (cadre autonome) ou à un horaire collectif hebdomadaire supérieur à 35h. Calculez le nombre de jours de RTT à créditer à un salarié en 2026, au forfait annuel en jours ou à un horaire collectif supérieur à 35h.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 7 septembre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
Téléchargement immédiat, sans email ni création de compte.
Comment est calculé le nombre de jours de RTT ?
Au forfait annuel en jours : le nombre de RTT correspond à l'écart entre le nombre de jours réellement travaillables dans l'année (jours calendaires moins week-ends, congés payés légaux et jours fériés tombant en semaine) et le forfait annuel fixé par votre accord — 218 jours au maximum par défaut (Code du travail, section forfaits en jours✓ Source officielle). En 2026 : 365 jours calendaires − 104 jours de week-end − 9 jours fériés en semaine − 25 jours de congés payés − 218 jours de forfait = 9 jours de RTT.
À l'horaire collectif hebdomadaire : lorsque la durée collective de travail dépasse 35h/semaine (37h, 38h, 39h...), les heures effectuées au-delà de 35h sont compensées par des jours de repos plutôt que payées en heures supplémentaires. Le nombre d'heures de RTT sur l'année est estimé en multipliant l'écart hebdomadaire par le nombre de semaines réellement travaillées, puis converti en jours selon votre durée quotidienne de travail. Cette méthode est une estimation courante : l'accord d'entreprise applicable peut fixer une méthode de calcul ou un nombre de RTT différents.
Exemple concret
Un cadre au forfait de 213 jours (au lieu de 218) bénéficie en 2026 de : 365 − 104 − 9 − 25 − 213 = 14 jours de RTT.
Un salarié à 37h/semaine réparties sur 5 jours (7h24 par jour) bénéficie d'environ : (37 − 35) × 45,4 semaines travaillées ÷ 7,4h ≈ 12 jours de RTT sur l'année.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le mode forfait jours et le mode horaire ?
Le forfait annuel en jours concerne surtout les cadres autonomes : le contrat fixe un nombre de jours travaillés par an (218 jours maximum par défaut), et les RTT comblent l'écart avec le nombre de jours réellement travaillables dans l'année. Le mode horaire concerne les salariés dont la durée collective de travail dépasse 35h/semaine (37h, 39h...) : les heures effectuées au-delà de 35h sont compensées par des jours de RTT plutôt que payées en heures supplémentaires.
Le nombre de RTT est-il le même chaque année ?
Non. Le nombre de jours fériés tombant un jour de semaine varie chaque année (9 jours en 2026, 7 en 2027), ce qui fait mécaniquement varier le nombre de RTT à forfait ou durée collective identique. Le calcul doit être refait chaque année.
Mon employeur peut-il fixer un nombre de RTT différent de ce résultat ?
Oui. Ce simulateur applique la méthode de calcul standard à partir du forfait ou de la durée collective que vous indiquez, mais l'accord d'entreprise ou de branche applicable peut fixer des règles spécifiques (jours de RTT employeur imposés, méthode de calcul différente, monétisation). Vérifiez toujours votre accord d'entreprise ou votre bulletin de paie.
Que se passe-t-il si je ne prends pas tous mes RTT ?
Contrairement aux congés payés, il n'existe pas de règle légale générale sur le paiement des RTT non pris en fin d'année ou au départ de l'entreprise — cela dépend entièrement de l'accord d'entreprise applicable (certains RTT sont perdus si non pris, d'autres payés ou plaçables sur un compte épargne temps). Notre simulateur de solde de tout compte permet de renseigner un montant d'indemnité de RTT non pris si votre accord le prévoit.