Simulateur de solde de tout compte
Additionnez tous les éléments dus à la fin de votre contrat pour estimer le total à recevoir. Récapitulez tous les éléments à verser au salarié à la fin du contrat.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 7 septembre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
Téléchargement immédiat, sans email ni création de compte.
Que contient un solde de tout compte ?
Le solde de tout compte est le document récapitulatif remis par l'employeur à la fin du contrat, listant l'ensemble des sommes versées au salarié : le dernier salaire au prorata des jours travaillés, l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle si applicable, l'indemnité compensatrice de préavis en cas de dispense, l'indemnité de congés payés non pris, la prime de précarité en fin de CDD, ainsi que toute prime ou remboursement de frais restant dû. Ce simulateur additionne ces éléments pour vous donner une estimation globale — chaque montant peut être calculé précisément avec les autres outils du site, et l'indemnité de congés payés peut aussi être estimée automatiquement directement ici si vous ne la connaissez pas encore.
Questions fréquentes
Le reçu pour solde de tout compte a-t-il une valeur légale particulière ?
Oui. En le signant, le salarié reconnaît avoir reçu les sommes indiquées. Il dispose toutefois d'un délai de 6 mois pour le dénoncer s'il estime que des sommes sont manquantes ou erronées ; passé ce délai, le reçu devient libératoire pour les seuls montants qui y figurent.
Quand le solde de tout compte doit-il être versé ?
Il est généralement remis à la fin du contrat de travail (après exécution ou dispense du préavis), en même temps que le dernier bulletin de paie, le certificat de travail et l'attestation France Travail.
Puis-je refuser de signer le reçu pour solde de tout compte ?
Oui, la signature n'est pas obligatoire. Un reçu non signé n'a pas d'effet libératoire : le salarié conserve alors le délai de prescription de droit commun (3 ans pour les salaires) pour contester les sommes versées.
Les RTT non pris sont-ils toujours payés à la fin du contrat ?
Non, pas systématiquement. Contrairement aux congés payés, dont l'indemnisation en cas de non-prise est garantie par le Code du travail, le sort des RTT non pris dépend entièrement de votre accord d'entreprise ou de branche sur l'aménagement du temps de travail : certains accords prévoient leur paiement à la fin du contrat, d'autres les font perdre s'ils ne sont pas pris avant le départ. Vérifiez votre accord ou votre contrat de travail avant de compter sur ce montant.
Comment est calculée l'indemnité de congés payés si je ne connais pas encore le montant ?
Si vous laissez le champ "Indemnité de congés payés" vide et renseignez à la place votre rémunération brute des 12 derniers mois et le nombre de jours de congés restants, ce simulateur l'estime automatiquement en appliquant la méthode la plus favorable entre la règle du dixième et le maintien de salaire (Art. L3141-24 du Code du travail✓ Source officielle) — la même méthode que celle utilisée sur le simulateur dédié aux congés payés.