Coût total d'un licenciement pour l'employeur
Estimez le coût global d'une rupture de contrat pour votre entreprise : indemnité, préavis, congés payés et charges patronales. Cet outil est pensé pour un usage employeur, mais vous permet aussi de comprendre ce que représente votre départ pour l'entreprise.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 7 septembre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
Téléchargement immédiat, sans email ni création de compte.
Que comprend le coût total d'un licenciement ?
Le coût d'un licenciement pour l'entreprise ne se limite pas à l'indemnité légale : il faut y ajouter, le cas échéant, l'indemnité compensatrice de préavis (si le salarié en est dispensé), l'indemnité de congés payés non pris, et les charges patronales dues sur les éléments soumis à cotisations. L'indemnité légale de licenciement (Art. R1234-2✓ Source officielle) est exonérée de charges sociales dans la limite de 2 PASS (96 120 € en 2026), mais le préavis et les congés payés sont eux traités comme du salaire classique, intégralement soumis aux charges patronales.
Ce simulateur applique un taux moyen de charges patronales de 42 % sur les éléments assimilés à du salaire (préavis, congés payés). Ce taux est une moyenne de marché : le taux réel de votre entreprise dépend de sa taille, de son secteur et des exonérations applicables (réduction générale des cotisations, notamment).
Exemple concret
Pour un salarié de 6 ans d'ancienneté, un salaire de référence de 2 600 €, dispensé de 2 mois de préavis, avec 1 200 € de congés payés non pris :
Indemnité légale : 6 × (2 600/4) = 3 900 € (sous le plafond d'exonération, non chargée). Préavis : 2 600 × 2 = 5 200 €. Congés payés : 1 200 €. Charges patronales sur préavis + congés (42 %) : (5 200 + 1 200) × 42 % = 2 688 €.
Coût total estimé : 3 900 + 5 200 + 1 200 + 2 688 = 12 988 €, pour une indemnité légale de départ de seulement 3 900 € — l'écart illustre pourquoi le préavis et les congés pèsent souvent plus lourd que l'indemnité elle-même.
Exemples chiffrés (coût total employeur, préavis non exécuté, sans congés payés restants)
Le tableau ci-dessous combine l'indemnité légale de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis (2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans) et les charges patronales (42 %) dues sur le préavis, en supposant qu'il n'est pas exécuté et qu'il ne reste aucun congé payé à indemniser. C'est un scénario simplifié : le montant réel varie selon que le préavis est effectué ou non et selon les congés payés restants.
| Salaire brut mensuel | Ancienneté | Coût total employeur estimé |
|---|---|---|
| 2 000 € | 1 an | 3 340,00 € |
| 2 200 € | 2 ans | 7 348,00 € |
| 2 500 € | 3 ans | 8 975,00 € |
| 2 800 € | 4 ans | 10 752,00 € |
| 3 000 € | 5 ans | 12 270,00 € |
| 3 200 € | 7 ans | 14 688,00 € |
| 3 500 € | 8 ans | 16 940,00 € |
| 4 000 € | 10 ans | 21 360,00 € |
| 3 000 € | 12 ans | 18 020,00 € |
| 2 500 € | 15 ans | 17 516,67 € |
Questions fréquentes
L'indemnité légale de licenciement est-elle soumise aux charges patronales ?
Non, dans la limite du plafond d'exonération sociale (2 fois le PASS annuel en 2026, soit 96 120 €). Au-delà de ce montant, la fraction excédentaire est soumise à cotisations sociales comme un salaire classique.
Le coût est-il différent pour un cadre que pour un non-cadre ?
Légèrement, oui. Ce simulateur applique un taux moyen unique de 42 % sur le préavis, les congés payés et l'éventuel excédent d'indemnité, qui ne distingue pas les deux statuts. En réalité, un cadre coûte un peu plus cher que ce taux moyen à montant identique : la prévoyance obligatoire cadre (cotisation patronale minimale de 1,50 % de la tranche 1, dite "article 7") s'ajoute, ainsi que la cotisation AGIRC-ARRCO en tranche 2 sur la part du salaire dépassant le plafond de la Sécurité sociale. Sélectionnez "Cadre" dans le formulaire pour afficher cette note dans le résultat.
Le taux de charges patronales de 42 % est-il le même pour toutes les entreprises ?
Non, c'est une moyenne de marché utilisée à titre indicatif. Le taux réel varie selon la taille de l'entreprise, le secteur d'activité, le taux de cotisation accident du travail propre à l'établissement, et les exonérations éventuelles (réduction générale des cotisations dites "Fillon", notamment). Pour un chiffre exact, rapprochez-vous de votre expert-comptable ou de votre service paie.
Ce simulateur inclut-il les coûts indirects (recrutement, formation d'un remplaçant) ?
Non. Ce simulateur calcule uniquement le coût direct de la rupture (indemnités légales, préavis, congés payés et charges patronales associées). Les coûts indirects (recrutement, période de formation, perte de productivité temporaire) ne sont pas chiffrés ici et varient fortement selon le poste et le secteur.
Combien coûte un licenciement pour un salarié à 2 600 € brut avec 6 ans d'ancienneté ?
Pour un salarié de 6 ans d'ancienneté, un salaire de référence de 2 600 € brut, dispensé de 2 mois de préavis et avec 1 200 € de congés payés non pris, le coût total est d'environ 12 988 € : indemnité légale de licenciement (3 900 €, exonérée de charges sous le plafond), indemnité de préavis (5 200 €) et congés payés (1 200 €), plus les charges patronales sur préavis et congés payés (2 688 €). Voir l'exemple détaillé ci-dessus.
Quel coût pour un licenciement avec 3 000 € brut et 5 ans d'ancienneté ?
Pour un salarié de 5 ans d'ancienneté et 3 000 € brut, en supposant un préavis de 2 mois non exécuté et aucun congé payé restant, le coût total estimé pour l'entreprise est d'environ 12 270 € : indemnité légale (3 750 €), indemnité de préavis (6 000 €) et charges patronales sur le préavis (2 520 €). Le montant réel varie selon que le préavis est effectué ou non, et selon les congés payés restant à indemniser.
Combien coûte le licenciement d'un salarié à 4 000 € brut avec 10 ans d'ancienneté ?
Pour un salarié de 10 ans d'ancienneté et 4 000 € brut, avec un préavis de 2 mois non exécuté et sans congés payés restants, le coût total estimé pour l'entreprise est d'environ 21 360 € : indemnité légale (10 000 €, à la limite du seuil de tranche à 10 ans), indemnité de préavis (8 000 €) et charges patronales sur le préavis (3 360 €).