Aller plus loin

Par où commencer ?

Si vous ne savez pas encore quelles règles s'appliquent à votre situation, commencez par identifier votre convention collective : elle peut prévoir des règles plus favorables que le barème légal minimum utilisé par les simulateurs. La formation gratuite est ensuite un bon point d'entrée pour comprendre les bases avant de se plonger dans un calcul précis.

Quatre parcours de lecture selon votre situation

Les guides de cette page sont indépendants, mais ils se lisent mieux dans un certain ordre. Voici les enchaînements qui répondent aux questions que l'on se pose le plus souvent.

Vous envisagez de quitter votre emploi. Commencez par le comparatif licenciement, rupture conventionnelle et démission, qui résume ce que chaque voie vous ouvre en indemnité, en préavis et en chômage. Si la rupture conventionnelle est envisagée, lisez ensuite comment la négocier puis qui peut vous accompagner pendant les entretiens. Le guide contester une rupture conventionnelle ne sert qu'en cas de désaccord après signature.

Vous faites l'objet d'une procédure de licenciement. Le guide des étapes de la procédure permet de vérifier que chaque délai a été respecté. Selon le motif invoqué, poursuivez avec la page correspondante (faute grave, motif économique, inaptitude, insuffisance professionnelle), puis avec la définition de la cause réelle et sérieuse et le barème Macron, qui encadre les indemnités accordées par les prud'hommes si le licenciement est jugé injustifié.

Vous avez une question sur vos congés. Les quatre guides consacrés aux congés payés couvrent les situations qui génèrent le plus de litiges : congés non pris en fin de période, acquisition pendant un arrêt maladie, jours de fractionnement et jours fériés. Chacun renvoie vers le simulateur d'indemnité de congés payés pour chiffrer la situation.

Votre métier est concerné par l'intelligence artificielle. Le guide sur les obligations de l'employeur décrit ce qui doit se passer avant tout changement d'organisation (consultation du CSE, formation). Celui sur les conventions collectives fait le point sur les accords existants, et le dernier traite du cas où l'introduction d'un outil d'IA aboutit à un licenciement.

Guides, actualités, glossaire : quelle différence ?

Les guides expliquent une règle stable du droit du travail et sont revus lorsqu'elle évolue. Les actualités traitent d'une réforme précise, à partir du texte publié au Journal officiel, et indiquent sa date d'entrée en vigueur. Le glossaire donne une définition courte des termes techniques employés sur le site, et la page ressources officielles rassemble les services publics à contacter pour faire valoir vos droits ou vérifier une information. Dans tous les cas, ces contenus sont informatifs : ils ne remplacent pas l'avis d'un professionnel sur une situation individuelle.

Questions fréquentes