Ponts 2027 : calendrier et classement des jours de pont
Le classement des ponts 2027, la combinaison de congés qui donne le plus de jours de repos et le calendrier des ponts 2026, 2027 et 2028, calculés à partir des dates officielles des jours fériés.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Dates vérifiées le 16 octobre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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Classement des ponts 2027
En 2027, 7 des 11 jours fériés tombent en semaine, contre 9 en 2026 et en 2028 : le 1ᵉʳ mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, le 15 août un dimanche. Le classement ci-dessous range les fériés tombant en semaine selon le rendement du pont le plus court (jours de repos consécutifs obtenus par jour de congé posé, week-end compris) : d'abord ceux qui donnent un week-end de 3 jours sans rien poser (lundi ou vendredi), puis ceux qui demandent un seul jour (jeudi), enfin le mercredi.
| Rang | Jour férié | Sans poser | Pont le plus court | Semaine complète |
|---|---|---|---|---|
| 1er | Jour de l'An vendredi 1er janvier | 3 jours | 1 jour posé → 4 jours du vendredi 1er janvier au lundi 4 janvier | 5 jours posés → 10 jours du vendredi 1er janvier au dimanche 10 janvier |
| 1er | Lundi de Pâques lundi 29 mars | 3 jours | 1 jour posé → 4 jours du vendredi 26 mars au lundi 29 mars | 4 jours posés → 9 jours du samedi 27 mars au dimanche 4 avril |
| 1er | Lundi de Pentecôte lundi 17 mai | 3 jours | 1 jour posé → 4 jours du vendredi 14 mai au lundi 17 mai | 4 jours posés → 9 jours du samedi 15 mai au dimanche 23 mai |
| 1er | Toussaint lundi 1er novembre | 3 jours | 1 jour posé → 4 jours du vendredi 29 octobre au lundi 1er novembre | 4 jours posés → 9 jours du samedi 30 octobre au dimanche 7 novembre |
| 5e | Ascension jeudi 6 mai | 1 jour | 1 jour posé → 4 jours du jeudi 6 mai au dimanche 9 mai | 4 jours posés → 9 jours du samedi 1er mai au dimanche 9 mai |
| 5e | Armistice 1918 jeudi 11 novembre | 1 jour | 1 jour posé → 4 jours du jeudi 11 novembre au dimanche 14 novembre | 4 jours posés → 9 jours du samedi 6 novembre au dimanche 14 novembre |
| 7e | Fête nationale mercredi 14 juillet | 1 jour | 2 jours posés → 5 jours du samedi 10 juillet au mercredi 14 juillet | 4 jours posés → 9 jours du samedi 10 juillet au dimanche 18 juillet |
Tombent un samedi ou un dimanche, sans pont possible : Fête du Travail (samedi 1er mai), Victoire 1945 (samedi 8 mai), Assomption (dimanche 15 août), Noël (samedi 25 décembre).
Les meilleurs ponts 2027 au sens strict, un jour posé entre un férié et un week-end, sont l'Ascension (jeudi 6 mai) et le 11 novembre (jeudi) : 1 jour posé pour 4 jours de repos, ou 4 jours posés pour 9 jours. Le 14 juillet, un mercredi, demande 2 jours pour 5 jours de repos. Le Jour de l'An, le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte et la Toussaint donnent un week-end de 3 jours sans rien poser. Attention au lundi de Pentecôte : c'est souvent le jour retenu pour la journée de solidarité, auquel cas il est travaillé.
Alsace-Moselle : dans les communes où le Vendredi saint est férié, il tombe le vendredi 26 mars 2027, ce qui donne un week-end de Pâques de 4 jours (du vendredi 26 au lundi 29 mars) sans poser de congé. Le 26 décembre tombe un dimanche. Choisissez votre lieu de travail dans le simulateur pour obtenir le classement correspondant.
Dates des jours fériés 2027 : jeu de données public « Jours fériés en France » (data.gouv.fr, API calendrier.api.gouv.fr) et fiche F2405 de service-public.gouv.fr, concordantes, vérifiées le 16 octobre 2026. Liste légale : art. L3133-1✓ Source officielle et, pour l'Alsace-Moselle, L3134-13✓ Source officielle du Code du travail.
Combien de jours poser en 2027 : la combinaison optimale
Pour un nombre de jours de congé donné, le simulateur cherche la répartition qui donne le plus de jours de repos consécutifs autour des jours fériés. Résultats pour 2027 :
| Jours posés | Jours de repos | Alsace-Moselle (Vendredi saint férié) | Jours de repos par jour posé |
|---|---|---|---|
| 1 | 4 | 5 | 4,0 |
| 2 | 8 | 9 | 4,0 |
| 4 | 16 | 17 | 4,0 |
| 6 | 24 | 25 | 4,0 |
| 8 | 29 | 30 | 3,6 |
| 10 | 33 | 34 | 3,3 |
| 13 | 38 | 39 | 2,9 |
| 15 | 40 | 41 | 2,7 |
| 20 | 49 | 50 | 2,5 |
| 25 | 56 | 57 | 2,2 |
Les 6 premiers jours ont le meilleur rendement : un jour posé à côté de chacun des 6 fériés tombant un lundi, un jeudi ou un vendredi donne un week-end de 4 jours, soit 24 jours de repos. Au-delà, chaque jour supplémentaire rallonge une période existante et rapporte moins : de l'ordre de 2 jours de repos par jour posé.
Le plan à 25 jours (5 semaines de congés payés)
25 jours de congé posés = 56 jours de repos consécutifs, week-ends et fériés compris, en 7 périodes.
| Période de repos | Jours posés | Jours de repos | Férié(s) |
|---|---|---|---|
| du vendredi 1er janvier au dimanche 10 janvier | 5 | 10 | Jour de l'An |
| du samedi 27 mars au dimanche 4 avril | 4 | 9 | Lundi de Pâques |
| du samedi 1er mai au dimanche 9 mai | 4 | 9 | Fête du Travail, Ascension, Victoire 1945 |
| du samedi 15 mai au dimanche 23 mai | 4 | 9 | Lundi de Pentecôte |
| du samedi 10 juillet au dimanche 18 juillet | 4 | 9 | Fête nationale |
| du vendredi 29 octobre au lundi 1er novembre | 1 | 4 | Toussaint |
| du samedi 6 novembre au jeudi 11 novembre | 3 | 6 | Armistice 1918 |
En Alsace-Moselle, dans les communes où le Vendredi saint est férié, le même calcul donne 57 jours (la période de Pâques passe à 10 jours, du samedi 20 au lundi 29 mars). Ce plan consomme tous vos congés en périodes de 4 à 10 jours : il ne laisse pas de vacances d'été et doit respecter les règles de fractionnement rappelées plus bas. Pour un autre nombre de jours, une autre année ou l'Alsace-Moselle, utilisez le simulateur en haut de page.
Méthode de calcul
- Jours posés : jours ouvrés, du lundi au vendredi hors jours fériés. Si votre entreprise décompte les congés en jours ouvrables (du lundi au samedi), le nombre de jours consommés peut être différent.
- Jours de repos : tous les jours d'une période continue sans travail (samedis, dimanches, jours fériés et jours posés), du premier au dernier. Une période n'est comptée que si elle contient au moins un jour posé et un jour férié tombant en semaine ; sans cette condition, un vendredi posé n'importe quand donnerait aussi « 3 jours de repos » et tous les calendriers obtiendraient le même score.
- Calcul : recherche exhaustive par programmation dynamique sur les 365 jours de l'année civile ; le résultat est le maximum exact. Plusieurs répartitions peuvent l'atteindre : le simulateur en affiche une. Les périodes à cheval sur deux années sont coupées au 31 décembre.
- Hypothèses : vous travaillez du lundi au vendredi et tous les jours fériés sont chômés dans votre entreprise.
Ce que la méthode ne change pas : sur l'année, le nombre total de jours sans travail est le même quelle que soit la place de vos congés (week-ends, fériés tombant en semaine et jours posés). Les ponts ne créent pas de jours de repos, ils les regroupent en périodes plus longues. Les chiffres du type « 25 jours posés = 56 jours de repos » comptent les week-ends inclus dans ces périodes.
Avant de poser vos ponts : ce que dit le droit
- Seul le 1ᵉʳ mai est obligatoirement chômé (art. L3133-4✓ Source officielle) ; les autres fériés le sont si un accord, la convention collective ou l'employeur le prévoit. En 2027, le 1ᵉʳ mai tombe un samedi : la loi ne prévoit aucune compensation. Détail dans notre guide des jours fériés.
- Fractionnement : sauf règles différentes fixées par accord collectif, une fraction d'au moins 12 jours ouvrables continus du congé principal doit être prise entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre (art. L3141-19✓ Source officielle). Un plan fait uniquement de ponts courts se discute donc avec l'employeur ; prendre des jours hors de cette période peut aussi ouvrir des jours de fractionnement.
- Pont accordé par l'entreprise : aucun texte ne l'impose. Quand l'entreprise ferme un ou deux jours entre un férié et un week-end, les heures perdues peuvent être récupérées (art. L3121-50✓ Source officielle ; service-public.gouv.fr).
- Jours de RTT : au forfait jours ou au-delà de 35 heures par semaine, ils peuvent aussi servir à faire le pont ; calculez votre nombre de RTT 2027.
Comment fonctionne un jour de pont ?
Un "pont" consiste à poser un ou plusieurs jours de congé entre un jour férié et un week-end pour obtenir une période de repos continue plus longue que le seul jour férié. Selon le jour de la semaine sur lequel tombe le jour férié, le nombre de jours de congé nécessaires — et le nombre de jours de repos obtenus au total — varient fortement : un jour férié tombant un mardi ou un jeudi ne demande qu'un seul jour de congé pour obtenir 4 jours de repos consécutifs, tandis qu'un jour férié tombant un mercredi permet, avec deux jours de congé, d'obtenir un pont de 5 jours.
Ce simulateur liste les 11 jours fériés de France métropolitaine pour l'année choisie, plus les 2 jours propres à l'Alsace-Moselle si vous l'indiquez (pour savoir lesquels sont payés, chômés ou travaillés, voir notre guide des jours fériés), calcule automatiquement le jour de la semaine correspondant, et classe les opportunités de pont par meilleur rendement (nombre de jours de repos obtenus par jour de congé posé). Si vous indiquez un nombre de jours de congé, il calcule aussi la meilleure façon de les répartir (méthode). Les dates proviennent du jeu de données public « Jours fériés en France » publié sur data.gouv.fr, et couvrent 2026, 2027 et 2028. Si vous êtes au forfait jours ou à plus de 35 h par semaine, vos jours de RTT peuvent aussi servir à poser un pont : calculez votre nombre de RTT pour l'année.
Exemple concret — les meilleurs ponts 2027
L'Ascension tombe le jeudi 6 mai 2027. En posant un seul jour de congé le vendredi 7 mai, vous obtenez 4 jours de repos consécutifs (jeudi 6 au dimanche 9 mai) pour 1 seul jour posé.
La Fête nationale tombe le mercredi 14 juillet 2027. En posant le lundi 12 et le mardi 13 juillet, vous obtenez 5 jours consécutifs (samedi 10 au mercredi 14) pour 2 jours de congé ; en posant aussi le jeudi 15 et le vendredi 16, 9 jours pour 4 jours de congé.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Dans le secteur privé, il n'existe pas de récupération automatique lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche (contrairement à certains usages du secteur public ou de certaines conventions collectives). Le jour férié est alors simplement "perdu" pour cette année-là, sauf disposition plus favorable de votre convention collective ou accord d'entreprise.
Mon employeur peut-il refuser les dates de congés que je demande pour un pont ?
Oui. Sauf accord d'entreprise plus favorable, l'employeur fixe l'ordre des départs en congés et peut refuser une demande, notamment en cas de forte affluence de demandes sur la même période. Il est recommandé de poser ses jours de pont le plus tôt possible dans l'année pour maximiser les chances d'acceptation.
Le 1er mai est-il un jour férié comme les autres ?
Non, le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé pour tous les salariés (Art. L3133-4 du Code du travail✓ Source officielle). Les autres jours fériés peuvent, selon la convention collective ou l'usage, être travaillés avec une majoration de salaire.
Combien y a-t-il de ponts en 2027 ?
En 2027, 7 des 11 jours fériés tombent en semaine. Deux permettent un pont d'un jour au sens strict : l'Ascension (jeudi 6 mai) et le 11 novembre (jeudi). Le 14 juillet, un mercredi, demande 2 jours de congé pour 5 jours de repos. Le 1er janvier (vendredi), le lundi de Pâques (29 mars), le lundi de Pentecôte (17 mai) et la Toussaint (lundi 1er novembre) donnent un week-end de 3 jours sans rien poser. Le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, le 15 août un dimanche.
Combien de jours de repos avec 25 jours de congés posés en 2027 ?
Au maximum 56 jours de repos consécutifs, week-ends et jours fériés compris, en 7 périodes de 4 à 10 jours (57 en Alsace-Moselle dans les communes où le Vendredi saint est férié). Ce calcul suppose que tous les jours fériés sont chômés dans l'entreprise et ne compte que les périodes qui contiennent un jour férié tombant en semaine. Sur l'année, le nombre total de jours sans travail ne change pas : les ponts regroupent les jours de repos, ils n'en ajoutent pas.
Mon employeur peut-il me faire récupérer un pont ?
Oui, s'il s'agit d'un pont accordé collectivement par l'entreprise. Le Code du travail autorise la récupération des heures perdues lors du chômage d'un ou deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire (art. L3121-50✓ Source officielle). Un accord collectif peut en fixer les modalités (art. L3121-51✓ Source officielle). Si vous posez vous-même un jour de congé pour faire le pont, il s'agit d'un congé payé : il n'y a rien à récupérer.