Indemnités congé maternité / paternité
Estimez le montant des indemnités journalières versées par la CPAM pendant votre congé. Estimez ce que percevra votre salarié de la CPAM pendant son congé, pour anticiper un éventuel complément.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 7 septembre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
Comment sont calculées les indemnités journalières ?
Le salaire journalier de base (SJB) se calcule en additionnant les 3 derniers salaires bruts précédant le congé, divisés par 91,25 — chaque mois étant plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Pour le congé maternité, l'indemnité journalière correspond à 79 % du SJB (la CPAM applique un abattement forfaitaire de 21 % au titre de la CSG/CRDS). Pour le congé paternité, l'indemnité journalière est quasiment égale au SJB, minorée d'environ 6,2 % de CSG/CRDS.
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires indemnisés par la CPAM (32 en cas de naissances multiples), en plus du congé de naissance de 3 jours pris en charge à 100 % par l'employeur. Le congé maternité dure 16 semaines pour un 1ᵉʳ ou 2ᵉ enfant, 26 semaines à partir du 3ᵉ enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus.
Exemple concret
Pour un salaire brut mensuel de 2 800 € et un congé paternité standard de 25 jours calendaires : le salaire journalier de base (SJB) est de (2 800 × 3) / 91,25 ≈ 92,05 €.
Indemnité journalière : 92,05 × 93,8 % ≈ 86,35 €/jour. Sur les 25 jours indemnisés par la CPAM : environ 2 159 €, versés en plus des 3 jours de congé naissance payés à 100 % par l'employeur.
Questions fréquentes
Qui verse les indemnités journalières pendant le congé maternité ou paternité ?
C'est la CPAM (Sécurité sociale), et non l'employeur, qui verse les indemnités journalières pendant le congé maternité ou paternité. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient un maintien de salaire complémentaire à la charge de l'employeur, en plus de ces indemnités.
Les 3 premiers jours du congé de naissance sont-ils inclus dans ce calcul ?
Non. Le congé de naissance de 3 jours, distinct du congé paternité de 25 jours, est intégralement pris en charge par l'employeur à 100 % du salaire (comme un jour travaillé), et non par la CPAM. Ce simulateur ne calcule que les jours indemnisés par la CPAM.
Faut-il une condition d'ancienneté ou de cotisation pour toucher ces indemnités ?
Oui. Il faut justifier d'une durée minimale d'affiliation et de cotisation à la Sécurité sociale (10 mois d'immatriculation à la date présumée d'accouchement, et un minimum d'heures travaillées ou de cotisations sur une période de référence). Vérifiez votre situation exacte sur ameli.fr avant de vous fier uniquement à ce montant.
Combien touche-t-on en congé maternité pour un salaire de 2 500 € brut ?
Pour un salaire mensuel brut de 2 500 € (sous le plafond du PASS), le salaire journalier de base est d'environ 82,19 €, et l'indemnité journalière de maternité (79 % du SJB) d'environ 64,93 €/jour. Sur un congé maternité de 16 semaines (112 jours), le total estimé est d'environ 7 272 €, avant retenue éventuelle des cotisations salariales restant dues.
Quelle indemnité pour un congé paternité de 25 jours avec 2 800 € de salaire brut ?
Pour un salaire mensuel brut de 2 800 € et un congé paternité de 25 jours, le salaire journalier de base est d'environ 92,05 €, et l'indemnité journalière de paternité (93,8 % du SJB, taux plus favorable que la maternité) d'environ 86,35 €/jour, soit un total estimé d'environ 2 159 € sur les 25 jours.