Congé maternité / paternité : dates et indemnités
Calculez les dates de votre congé à partir de la date prévue d'accouchement, et estimez les indemnités journalières versées par la CPAM. Anticipez les dates d'absence de votre salarié et estimez ce qu'il percevra de la CPAM pendant son congé, pour prévoir un éventuel complément.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 19 octobre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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Les dates de votre congé maternité
Le congé maternité se compose d'un congé prénatal, avant la date présumée d'accouchement, et d'un congé postnatal, après. Sa durée dépend du nombre d'enfants déjà à charge et du nombre d'enfants attendus (art. L1225-17✓ Source officielle à L1225-19✓ Source officielle, service-public.gouv.fr, fiche F2265, ameli.fr, durée du congé maternité).
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1ᵉʳ ou 2ᵉ enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3ᵉ enfant ou plus (déjà 2 enfants à charge) | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Reporter une partie du prénatal : avec l'avis favorable d'un professionnel de santé, vous pouvez réduire le congé prénatal de 3 semaines au plus et allonger d'autant le congé postnatal. L'avancer : à partir du 3ᵉ enfant, le prénatal peut commencer jusqu'à 2 semaines plus tôt (4 semaines pour des jumeaux), le postnatal étant réduit d'autant. Dans tous les cas, la durée totale reste la même, et vous devez cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement (fiche F2265). Exemple calculé avec le simulateur : pour une date présumée d'accouchement le 1ᵉʳ mars 2027 et un 1ᵉʳ enfant, le congé court du 18 janvier au 9 mai 2027 (112 jours) ; avec un report de 3 semaines, du 8 février au 30 mai 2027.
Si l'enfant naît plus tôt ou plus tard : les dates se recalculent à partir de la date réelle. Une naissance avant la date présumée ne réduit pas le congé : il est prolongé jusqu'au terme des 16, 26, 34 ou 46 semaines (art. L1225-20✓ Source officielle). Congé pathologique : sur certificat médical, un état pathologique lié à la grossesse ou à l'accouchement peut allonger le congé de 2 semaines au plus avant la date présumée et de 4 semaines au plus après l'accouchement (art. L1225-21✓ Source officielle, fiche F2265) ; il n'est pas inclus dans le simulateur.
Comment se découpe le congé paternité ?
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples). Il comprend une première période obligatoire de 4 jours, prise immédiatement après les 3 jours du congé de naissance payés par l'employeur, puis 21 jours (28 en cas de naissances multiples) à prendre dans les 6 mois qui suivent la naissance, en une fois ou en 2 périodes d'au moins 5 jours chacune (art. L1225-35✓ Source officielle, service-public.gouv.fr, fiche F3156). Si vous indiquez la date de naissance dans le simulateur, il affiche la date limite de ces 6 mois. Après le congé de maternité ou de paternité, chaque parent peut aussi demander le nouveau congé supplémentaire de naissance, indemnisé différemment. Le module de formation sur le congé de naissance en reprend les règles pas à pas.
Comment sont calculées les indemnités journalières ?
Le salaire journalier de base (SJB) se calcule en additionnant les 3 derniers salaires bruts précédant le congé, divisés par 91,25 — chaque mois étant plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Pour le congé maternité, l'indemnité journalière correspond à 79 % du SJB (la CPAM applique un abattement forfaitaire de 21 % au titre des cotisations et contributions sociales salariales) ; au 1ᵉʳ janvier 2026, elle ne peut pas dépasser 104,02 € par jour (ameli.fr, montants maximum des IJ, ameli.fr, congé maternité de la salariée). Pour le congé paternité, le calcul est identique : SJB diminué du taux forfaitaire de 21 %, dans la limite de 104,02 € par jour (service-public.gouv.fr✓ Source officielle).
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires indemnisés par la CPAM (32 en cas de naissances multiples), en plus du congé de naissance de 3 jours pris en charge à 100 % par l'employeur. Le congé maternité dure 16 semaines pour un 1ᵉʳ ou 2ᵉ enfant, 26 semaines à partir du 3ᵉ enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus.
Exemple concret
Pour un salaire brut mensuel de 2 800 € et un congé paternité standard de 25 jours calendaires : le salaire journalier de base (SJB) est de (2 800 × 3) / 91,25 ≈ 92,05 €.
Indemnité journalière : 92,05 × 79 % ≈ 72,72 €/jour. Sur les 25 jours indemnisés par la CPAM : environ 1 818 €, versés en plus des 3 jours de congé naissance payés à 100 % par l'employeur.
Questions fréquentes
Qui verse les indemnités journalières pendant le congé maternité ou paternité ?
C'est la CPAM (Sécurité sociale), et non l'employeur, qui verse les indemnités journalières pendant le congé maternité ou paternité. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient un maintien de salaire complémentaire à la charge de l'employeur, en plus de ces indemnités.
Les 3 premiers jours du congé de naissance sont-ils inclus dans ce calcul ?
Non. Le congé de naissance de 3 jours, distinct du congé paternité de 25 jours, est intégralement pris en charge par l'employeur à 100 % du salaire (comme un jour travaillé), et non par la CPAM. Ce simulateur ne calcule que les jours indemnisés par la CPAM.
Faut-il une condition d'ancienneté ou de cotisation pour toucher ces indemnités ?
Oui. Il faut justifier d'une durée minimale d'affiliation et de cotisation à la Sécurité sociale (6 mois d'immatriculation à la Sécurité sociale à la date présumée d'accouchement pour la maternité ou au début du congé pour la paternité, depuis le 20 août 2023, et par exemple 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents ou des cotisations sur au moins 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois). Vérifiez votre situation exacte sur ameli.fr avant de vous fier uniquement à ce montant.
Combien touche-t-on en congé maternité pour un salaire de 2 500 € brut ?
Pour un salaire mensuel brut de 2 500 € (sous le plafond du PASS), le salaire journalier de base est d'environ 82,19 €, et l'indemnité journalière de maternité (79 % du SJB) d'environ 64,93 €/jour. Sur un congé maternité de 16 semaines (112 jours), le total estimé est d'environ 7 272 €, après l'abattement de 21 % et avant prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Quelle indemnité pour un congé paternité de 25 jours avec 2 800 € de salaire brut ?
Pour un salaire mensuel brut de 2 800 € et un congé paternité de 25 jours, le salaire journalier de base est d'environ 92,05 €, et l'indemnité journalière de paternité (79 % du SJB, comme en maternité) d'environ 72,72 €/jour, soit un total estimé d'environ 1 818 € sur les 25 jours.
Quand commence mon congé maternité ?
Pour un 1ᵉʳ ou 2ᵉ enfant, le congé prénatal commence 6 semaines avant la date présumée d'accouchement et le congé postnatal dure 10 semaines après (16 semaines en tout). À partir du 3ᵉ enfant, c'est 8 semaines avant et 18 après ; pour des jumeaux, 12 et 22 ; pour des triplés ou plus, 24 et 22. Exemple : pour une naissance prévue le 1ᵉʳ mars 2027 (1ᵉʳ enfant), le congé court du 18 janvier au 9 mai 2027.
Peut-on reporter une partie du congé prénatal après la naissance ?
Oui, jusqu'à 3 semaines, avec l'avis favorable d'un professionnel de santé : le congé prénatal est réduit d'autant et le congé postnatal allongé d'autant, sans changer la durée totale. À partir du 3ᵉ enfant, on peut au contraire avancer le prénatal de 2 semaines au plus (4 semaines pour des jumeaux). Il faut dans tous les cas cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.
Comment se découpe le congé paternité de 25 jours ?
Il comprend 4 jours obligatoires pris juste après les 3 jours du congé de naissance, puis 21 jours (28 en cas de naissances multiples) à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, en une fois ou en 2 périodes d'au moins 5 jours (article L1225-35 du Code du travail). Les 25 jours sont indemnisés par la CPAM ; les 3 jours du congé de naissance sont payés par l'employeur.
Mon employeur maintient mon salaire à 100 % : combien verse-t-il en plus des indemnités ?
La différence entre votre salaire net habituel sur la période et les indemnités journalières, qui sont versées après une retenue forfaitaire de 21 % (CSG et CRDS comprises). Sous le plafond de la Sécurité sociale (4 005 € brut par mois en 2026), les indemnités atteignent déjà à peu près le salaire net : le complément est faible. Au-dessus, il devient sensible : pour 5 000 € brut et 3 900 € net par mois, un congé maternité de 16 semaines donne 11 650,27 € d'indemnités journalières, et le maintien du salaire net coûte 2 710,28 € à l'employeur. Ce maintien n'existe que si votre convention collective, un accord ou votre contrat le prévoit.
Peut-on enchaîner le congé maternité avec le congé supplémentaire de naissance ?
Oui, pour un enfant né ou adopté à partir du 1ᵉʳ janvier 2026 : chaque parent peut prendre jusqu'à 2 mois de congé supplémentaire de naissance, à la suite du congé de maternité ou de paternité, indemnisés par la Sécurité sociale à 70 % du salaire net le 1ᵉʳ mois et 60 % le 2ᵉ. Exemple calculé avec le simulateur : pour 2 500 € brut (environ 1 950 € net), 16 semaines de congé maternité donnent 7 272,33 €, puis 2 mois de congé supplémentaire 2 535 €, soit 9 807,33 € sur l'ensemble de la période, avant impôt.