Salaire brut en net 2026

Non, c'est une moyenne de marché. Le taux réel de cotisations varie selon la convention collective applicable, la tranche de rémunération (plafond de la Sécurité sociale), la présence d'une mutuelle ou prévoyance obligatoire, le taux de cotisation accident du travail propre à l'entreprise, et le régime local d'Alsace-Moselle le cas échéant. Pour un chiffre exact, référez-vous à votre bulletin de paie ou à un simulateur intégrant votre convention collective.

Les taux légaux de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO sont les mêmes pour les cadres et les non-cadres depuis 2019 ; seule la cotisation APEC (0,024 %) est propre aux cadres. L'écart d'environ 3 points entre les coefficients moyens (75 % contre 78 %) reflète surtout la prévoyance et la mutuelle obligatoires, souvent plus coûteuses pour les cadres, et la part de salaire au-dessus du plafond de la Sécurité sociale, plus fortement cotisée.

Oui, légèrement. Les salariés relevant du régime local d'assurance maladie d'Alsace-Moselle versent une cotisation salariale supplémentaire, fixée à 1,30 % du salaire brut en 2026, en plus des cotisations du régime général. En contrepartie, ce régime local offre un meilleur taux de remboursement des frais de santé. Ce coefficient supplémentaire n'est pas intégré au calcul ci-dessus, qui applique le régime général métropolitain hors Alsace-Moselle.

Non. Ce simulateur donne le net avant impôt (le montant soumis au prélèvement à la source). Le prélèvement effectif dépend de votre taux personnalisé, transmis par l'administration fiscale à votre employeur, qui varie selon votre situation familiale et l'ensemble de vos revenus.

C'est normal, ce n'est pas une erreur. La cotisation salariale d'assurance maladie a été supprimée le 1er janvier 2018, et la cotisation salariale d'assurance chômage a été supprimée en octobre 2018 (dans le cadre de la bascule vers la CSG). Ces deux risques restent intégralement financés par des cotisations patronales et la CSG, mais n'apparaissent plus comme une retenue sur le salaire du salarié. Les cotisations salariales restantes portent essentiellement sur la retraite (de base et complémentaire AGIRC-ARRCO) et la CSG/CRDS.

Utilisez le mode « Le net que je veux toucher » de ce simulateur : indiquez le montant net mensuel visé et votre statut, et l'outil calcule le brut correspondant en appliquant le même coefficient moyen que pour le sens brut → net (78 % non-cadre, 75 % cadre), simplement inversé. C'est utile en amont d'une négociation salariale ou d'une embauche, pour convertir un objectif de net en une fourchette de brut à discuter.

C'est le fonctionnement normal de l'avantage en nature véhicule, pas une erreur. Il est ajouté au salaire brut pour le calcul des cotisations (vous cotisez donc sur un montant plus élevé), puis retranché du salaire net à payer, car il ne vous est jamais versé en espèces — il apparaît deux fois sur la fiche de paie, en haut et en bas, de façon identique. Résultat concret : votre brut affiché augmente, vous cotisez davantage, mais votre net réellement versé n'augmente pas d'autant, et peut même sembler plus bas qu'attendu si le salaire de base a été négocié en tenant compte de cet avantage. Utilisez le champ optionnel de ce simulateur pour voir l'effet exact sur votre net.

Le mécanisme diffère (la cotisation retraite ne porte que sur le traitement indiciaire, hors primes, et il n'y a pas de cotisation chômage), mais le résultat global reste proche d'un coefficient unique, ici estimé à 80% du brut total (traitement + primes), un peu plus favorable que le régime général, principalement parce que les primes ne supportent qu'une cotisation retraite réduite (retraite additionnelle de la fonction publique, RAFP). C'est une moyenne indicative : la part réelle de primes dans la rémunération d'un agent (variable selon la catégorie et le versant, État, territoriale ou hospitalière) fait varier ce taux.

Non, et c'est une différence essentielle à comprendre. Un indépendant en BNC n'a pas de salaire brut fixé par contrat : le point de départ est son bénéfice professionnel (recettes moins charges déductibles), sur lequel sont calculées les cotisations sociales, généralement avec un décalage de trésorerie (acomptes puis régularisation). Le résultat de ce simulateur pour ce statut est donc un revenu net de cotisations sociales, avant impôt sur le revenu — pas un net à payer immédiat comme sur une fiche de paie salarié.

Le régime SSI (régime général des indépendants, ex-RSI) couvre la majorité des professions BNC non réglementées (consultants, formateurs, informatique...). Le régime CIPAV ne couvre qu'une liste restreinte de professions réglementées (architectes, géomètres-experts, moniteurs de ski, psychologues et ostéopathes non conventionnés notamment), avec un taux de charges globalement un peu plus favorable. Vérifiez votre caisse de rattachement en cas de doute.

En trois étapes : le chiffre d'affaires facturé est d'abord diminué des frais de gestion de la société de portage (environ 10% en moyenne, variable selon les sociétés), puis le montant restant est converti en salaire brut en tenant compte des charges patronales (le porté a le statut de salarié), et enfin les cotisations salariales classiques s'appliquent pour obtenir le net. Au total, le net perçu représente généralement entre 45% et 60% du chiffre d'affaires facturé HT selon les sociétés de portage et les niveaux de charges.

Avec le coefficient moyen utilisé par ce simulateur, 3 000 € brut représentent environ 2 340 € net pour un non-cadre, et environ 2 250 € net pour un cadre. C'est une estimation moyenne : voir le tableau d'exemples ci-dessus, ou utilisez le simulateur pour votre statut exact.

Environ 3 000 € net pour un cadre (coefficient moyen de 75 % appliqué au brut). Pour un non-cadre, le même brut donnerait environ 3 120 € net.

Environ 1 950 € net pour un non-cadre, et environ 1 875 € net pour un cadre, avec le coefficient moyen utilisé par ce simulateur (78 % non-cadre, 75 % cadre).

Le 13ᵉ mois n'est pas une obligation du Code du travail, qui ne fixe qu'un salaire minimum (le Smic, article L3231-2) : il est dû seulement s'il est prévu par votre convention collective (le Code du travail numérique répertorie, convention par convention, les primes obligatoires), par un accord d'entreprise, par votre contrat de travail ou par un usage constant dans l'entreprise. Ses conditions (ancienneté, présence, prorata en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année) viennent du texte qui l'institue. Il est soumis aux mêmes cotisations sociales et au même impôt qu'un salaire ordinaire. Pour comparer deux offres, raisonnez en annuel : 2 500 € brut sur 13 mois font 32 500 € par an, soit 2 708,33 € brut en moyenne mensuelle, contre 30 000 € pour 2 500 € sur 12 mois. Le champ « Nombre de mois de salaire par an » de ce simulateur affiche ce total annuel et cette moyenne lissée, en brut et en net.