Calcul d'ancienneté
Connaître votre ancienneté exacte sert à vérifier vos droits : indemnité de licenciement, durée de préavis, congés payés supplémentaires. Vérifiez l'ancienneté exacte d'un salarié pour appliquer correctement le barème légal ou conventionnel.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 7 septembre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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Pourquoi calculer précisément son ancienneté ?
L'ancienneté sert de base à de nombreux droits du Code du travail : le montant de l'indemnité légale de licenciement ou de rupture conventionnelle (Art. R1234-2✓ Source officielle), la durée du préavis (Art. L1234-1✓ Source officielle), l'éventuel droit à des congés payés supplémentaires selon la convention collective, ou encore le seuil de 8 mois requis pour ouvrir droit à une indemnité de rupture. Une erreur de quelques mois peut changer le montant final calculé par les autres simulateurs de ce site.
Ce simulateur calcule la durée calendaire exacte entre votre date d'entrée et une date de référence (aujourd'hui, ou la date de fin de contrat que vous indiquez), en années, mois et jours pleins.
Questions fréquentes
L'ancienneté se calcule-t-elle depuis la signature du contrat ou le premier jour travaillé ?
L'ancienneté se calcule à partir de la date d'entrée effective dans l'entreprise, c'est-à-dire le premier jour de travail, et non la date de signature du contrat si celle-ci est différente.
Les périodes de suspension du contrat (arrêt maladie, congé parental) comptent-elles ?
Cela dépend du motif. Les congés payés, le congé maternité/paternité et les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle sont intégralement pris en compte. Un arrêt maladie non professionnel ou un congé sans solde peuvent, selon les cas et la convention collective, être exclus du décompte : vérifiez votre convention collective en cas de doute, puis renseignez le nombre de jours à déduire dans le champ "Jours d'absence à déduire" ci-dessus pour l'intégrer au calcul.
Une période d'intérim ou de stage avant l'embauche compte-t-elle dans l'ancienneté ?
En principe non, sauf disposition légale ou conventionnelle contraire. Certaines conventions collectives prévoient la reprise d'ancienneté en cas d'embauche en CDI à la suite d'un contrat de professionnalisation, d'un CDD ou d'une mission d'intérim chez le même employeur : vérifiez votre convention collective ou votre contrat, puis renseignez le nombre de mois repris dans le champ "Ancienneté reprise à ajouter" ci-dessus pour l'intégrer au calcul.