Je veux quitter mon emploi : quelle est la meilleure option ?
Démission, licenciement ou rupture conventionnelle n'ouvrent pas les mêmes droits. Répondez à 1 ou 2 questions simples : ce guide identifie votre situation et vous oriente vers les bonnes ressources et les bons simulateurs du site.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Contenu vérifié le 9 septembre 2026 — mis à jour à chaque évolution du droit du travail. Notre méthode.
Comment fonctionne ce guide ?
Ce guide ne remplace pas les simulateurs du site : il les oriente. Il vous pose d'abord une question sur qui est à l'origine de la rupture (vous, votre employeur, ou les deux d'un commun accord), puis, selon le cas, une seconde question plus précise (motif de démission ou motif de licenciement). À la fin, il vous renvoie vers les pages et simulateurs les plus utiles pour votre situation exacte : calcul d'indemnité, droits au chômage, procédure à respecter, ou moyens de contester une décision.
Questions fréquentes
Ce guide remplace-t-il un avis juridique ?
Non. Ce guide oriente vers les bonnes ressources et les bons simulateurs selon votre situation, mais il n'a aucune valeur juridique et ne remplace pas l'avis d'un professionnel (avocat, défenseur syndical, service RH). En cas de doute ou de litige, faites-vous accompagner.
Ce guide est-il vraiment gratuit et sans compte ?
Oui. Contrairement à certains outils similaires qui demandent une inscription, un email ou un abonnement payant, ce guide est entièrement gratuit et ne nécessite aucune création de compte. Toute la logique s'exécute dans votre navigateur : aucune réponse n'est envoyée à un serveur.
Que faire si mon employeur refuse la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle suppose l'accord des deux parties : ni le salarié ni l'employeur ne peut l'imposer à l'autre. En cas de refus, il reste la démission (sans droit au chômage sauf motif légitime) ou, côté employeur, l'engagement d'une procédure de licenciement s'il dispose d'un motif réel et sérieux.
Puis-je changer d'avis après avoir démissionné ?
Une démission claire et non équivoque engage en principe définitivement le salarié. Un droit de rétractation n'existe que dans des cas très encadrés par la jurisprudence (démission donnée dans des circonstances entourant immédiatement le départ, sous le coup de l'émotion, sans réflexion). En cas de doute, ne démissionnez jamais sur un coup de tête : demandez conseil avant d'agir.
Ce guide couvre-t-il tous les cas particuliers ?
Non, il couvre les situations les plus fréquentes pour orienter votre réflexion. Certains cas particuliers (rupture pendant une période d'essai, contrat à durée déterminée, fonction publique, procédure collective de licenciement économique...) suivent des règles spécifiques non détaillées ici : consultez les pages dédiées ou un professionnel.