Retraite des parents : ce qui change depuis le 1ᵉʳ septembre 2026
Deux décrets publiés le 29 juillet 2026 améliorent le calcul de la pension pour les parents : moins d'années retenues dans le calcul du salaire de référence, et jusqu'à 2 trimestres supplémentaires pris en compte pour un départ anticipé. Voici ce qui change, pour qui, et depuis quand.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Article vérifié le 2 septembre 2026 — mis à jour à chaque évolution du texte de loi. Notre méthode.
Ce qui change, en résumé
| Mesure | Avant | Depuis le 1ᵉʳ septembre 2026 |
|---|---|---|
| Années retenues pour le calcul du salaire de référence — parent d'1 enfant | 25 meilleures années | 24 meilleures années |
| Années retenues — parent de 2 enfants ou plus | 25 meilleures années | 23 meilleures années |
| Trimestres « enfants » réputés cotisés pour la retraite anticipée (carrière longue) | Non pris en compte comme cotisés | Jusqu'à 2 trimestres par assuré |
Qui est concerné ?
Ces mesures s'adressent à tout parent titulaire de trimestres accordés au titre de ses enfants (majorations de durée d'assurance), qu'il s'agisse du père ou de la mère — la condition est la présence de ces trimestres dans la carrière, pas le sexe du parent. Elles couvrent plusieurs régimes de retraite (régime général, non-salariés agricoles, professions libérales, notamment), avec des modalités qui peuvent varier selon le régime concerné. Les deux décrets ont été signés le 29 juillet 2026 ; leurs dispositions s'appliquent aux pensions qui prennent effet à partir du 1ᵉʳ septembre 2026.
Deux décrets, deux mécanismes différents
Le décret n° 2026-699 réduit le nombre d'années retenues pour calculer le salaire annuel moyen (la base de calcul de la pension) : 24 meilleures années pour un parent d'un enfant, 23 pour un parent de deux enfants ou plus, contre 25 années dans la règle générale. Concrètement, cela permet d'écarter davantage d'années moins bien rémunérées de la carrière (temps partiel, congé parental, interruptions liées aux enfants), ce qui tend à améliorer le montant de la pension.
Le décret n° 2026-700 permet de comptabiliser jusqu'à 2 trimestres de majoration de durée d'assurance liés aux enfants comme des trimestres réputés cotisés, dans la limite de 2 trimestres par assuré (et non par enfant). Cela facilite l'accès à un départ anticipé au titre de la carrière longue, en aidant à atteindre plus tôt le nombre de trimestres cotisés requis.
Pourquoi cette réforme ?
L'objectif affiché est de mieux reconnaître, dans le calcul de la pension, l'impact des interruptions ou réductions d'activité liées à l'arrivée d'un enfant — qui touchent statistiquement davantage la carrière des mères, mais peuvent aussi concerner les pères. Selon la presse spécialisée, l'impact du volet carrière longue resterait concentré sur une minorité d'assurés (de l'ordre de quelques pourcents d'une génération), tandis que la réduction du nombre d'années retenues a une portée plus large mais un effet plus modeste sur le montant de chaque pension.
Questions fréquentes
Cette mesure ne concerne-t-elle que les mères ?
Non. Les décrets visent tout parent titulaire de trimestres accordés au titre des enfants, père comme mère, dès lors que les conditions sont remplies. C'est la présence de trimestres liés aux enfants dans la carrière, pas le sexe du parent, qui détermine l'application de la mesure.
24 ou 23 meilleures années, comment savoir laquelle s'applique à ma situation ?
24 meilleures années pour un parent d'un enfant, 23 meilleures années pour un parent de deux enfants ou plus, contre 25 années dans la règle générale. Moins d'années retenues signifie qu'il est plus facile d'écarter les années les moins bien rémunérées (temps partiel, congé parental) du calcul de la pension.
Est-ce que ça avance automatiquement mon âge de départ à la retraite ?
Pas automatiquement. Les trimestres nouvellement pris en compte comme réputés cotisés servent à atteindre plus facilement le seuil requis pour un départ anticipé au titre de la carrière longue ; ils n'avancent votre départ que si, combinés à vos autres trimestres cotisés, ils vous permettent d'atteindre ce seuil plus tôt.