Salaire minimum d'un apprenti
Calculez le salaire minimum légal auquel vous avez droit en contrat d'apprentissage, selon votre âge et l'année de votre contrat. Vérifiez le salaire minimum légal à verser à un apprenti selon son âge et l'année de son contrat.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 8 septembre 2026, SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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La grille légale complète
Le salaire minimum de l'apprenti, exprimé en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année du contrat, est fixé par l'article D6222-26 du Code du travail✓ Source officielle.
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Ces pourcentages s'appliquent au SMIC — ou au minimum conventionnel de branche si celui-ci est plus favorable (art. D6222-26 du Code du travail). Le passage à la tranche d'âge supérieure s'applique automatiquement le premier jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti, même en cours de contrat.
Exemple concret
Un apprenti de 19 ans en 2ème année de contrat : 51% du SMIC brut mensuel (1 867 €), soit environ 952,17 € bruts par mois — pour un contrat conclu à partir du 1ᵉʳ mars 2025, cela donne environ 948 € nets (seuil d'exonération à 50% du SMIC dépassé de 18,67 €, soumis aux cotisations salariales de droit commun).
Questions fréquentes
Le salaire de l'apprenti augmente-t-il automatiquement à son anniversaire ?
Oui. Le passage à la tranche d'âge supérieure (18, 21 ou 26 ans) s'applique automatiquement le premier jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti, même en cours d'année de contrat. Ce simulateur affiche le pourcentage applicable pour une tranche d'âge donnée ; si l'apprenti change de tranche en cours d'année, le montant évolue à cette date.
Un employeur peut-il payer moins que ce montant ?
Non, ce sont des minima légaux. En revanche, la convention collective de l'entreprise ou un accord de branche peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour les apprentis — c'est le montant le plus élevé entre le minimum légal et le minimum conventionnel qui s'applique. Vérifiez votre convention collective.
Ce simulateur couvre-t-il aussi le contrat de professionnalisation ?
Non, ce simulateur reste dédié au contrat d'apprentissage : le contrat de professionnalisation suit une grille différente, basée sur le niveau de qualification déjà obtenu plutôt que sur l'année du contrat. Nous avons construit un simulateur dédié : salaire en contrat de professionnalisation.
Ce simulateur fonctionne-t-il aussi pour un contrat d'apprentissage en école d'ingénieur ou en master (bac+5) ?
Oui. Le salaire minimum légal de l'apprenti dépend uniquement de l'âge et de l'année du contrat (articles L6222-27 à L6222-30 et D6222-26 du Code du travail), pas du niveau de diplôme préparé : les mêmes pourcentages du SMIC s'appliquent, qu'il s'agisse d'un CAP ou d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master en 5 ans. Seul un minimum conventionnel de branche peut, le cas échéant, prévoir un montant plus favorable selon le niveau — à vérifier dans votre convention collective.
Le salaire de l'apprenti est-il exonéré de cotisations sociales ?
Partiellement, et cela dépend de la date de conclusion du contrat. Pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales va jusqu'à 79% du SMIC. Pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2025, ce seuil a été abaissé à 50% du SMIC : au-delà, les cotisations salariales et la CSG/CRDS s'appliquent normalement sur la part excédentaire, ce qui réduit le net perçu par rapport à l'ancien régime. Ce simulateur calcule directement votre net réel : indiquez la date de conclusion du contrat pour l'obtenir.
Quel salaire minimum pour un apprenti de 19 ans en 2ᵉ année ?
Pour un apprenti de 18 à 20 ans en 2ᵉ année de contrat, le salaire minimum légal est de 51 % du SMIC, soit environ 952 € brut par mois en 2026 (sur la base d'un SMIC brut mensuel de 1 867 €).
Quel est le salaire minimum d'un apprenti de 22 ans en 1ʳᵉ année ?
Pour un apprenti de 21 à 25 ans en 1ʳᵉ année de contrat, le salaire minimum légal est de 53 % du SMIC, soit environ 990 € brut par mois en 2026. Ce pourcentage augmente à chaque année du contrat (61 % en 2ᵉ année, 78 % en 3ᵉ année pour cette tranche d'âge).