Calendrier des jours de pont
Trouvez les meilleurs jours de congés à poser autour des jours fériés pour maximiser vos week-ends prolongés en 2026 et 2027.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 7 septembre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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Comment fonctionne un jour de pont ?
Un "pont" consiste à poser un ou plusieurs jours de congé entre un jour férié et un week-end pour obtenir une période de repos continue plus longue que le seul jour férié. Selon le jour de la semaine sur lequel tombe le jour férié, le nombre de jours de congé nécessaires — et le nombre de jours de repos obtenus au total — varient fortement : un jour férié tombant un mardi ou un jeudi ne demande qu'un seul jour de congé pour obtenir 4 jours de repos consécutifs, tandis qu'un jour férié tombant un mercredi permet, avec deux jours de congé, d'obtenir un pont de 5 jours.
Ce simulateur liste les 11 jours fériés de France métropolitaine pour l'année choisie (pour savoir lesquels sont payés, chômés ou travaillés, voir notre guide des jours fériés), calcule automatiquement le jour de la semaine correspondant, et classe les opportunités de pont par meilleur rendement (nombre de jours de repos obtenus par jour de congé posé). Si vous êtes au forfait jours ou à plus de 35 h par semaine, vos jours de RTT peuvent aussi servir à poser un pont : calculez votre nombre de RTT pour l'année.
Exemple concret — les meilleurs ponts 2026
L'Ascension tombe le jeudi 14 mai 2026. En posant un seul jour de congé le vendredi 15 mai, vous obtenez 4 jours de repos consécutifs (jeudi à dimanche) pour 1 seul jour posé.
La Fête nationale tombe le mardi 14 juillet 2026. En posant le lundi 13 juillet, vous obtenez là aussi 4 jours consécutifs (samedi 11 à mardi 14) pour 1 jour de congé.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Dans le secteur privé, il n'existe pas de récupération automatique lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche (contrairement à certains usages du secteur public ou de certaines conventions collectives). Le jour férié est alors simplement "perdu" pour cette année-là, sauf disposition plus favorable de votre convention collective ou accord d'entreprise.
Mon employeur peut-il refuser les dates de congés que je demande pour un pont ?
Oui. Sauf accord d'entreprise plus favorable, l'employeur fixe l'ordre des départs en congés et peut refuser une demande, notamment en cas de forte affluence de demandes sur la même période. Il est recommandé de poser ses jours de pont le plus tôt possible dans l'année pour maximiser les chances d'acceptation.
Le 1er mai est-il un jour férié comme les autres ?
Non, le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé pour tous les salariés (Art. L3133-4 du Code du travail✓ Source officielle). Les autres jours fériés peuvent, selon la convention collective ou l'usage, être travaillés avec une majoration de salaire.