Retraite des parents : ce qui change depuis le 1ᵉʳ septembre 2026
Deux décrets publiés le 29 juillet 2026 améliorent le calcul de la pension pour les parents : moins d'années retenues dans le calcul du salaire de référence, et jusqu'à 2 trimestres supplémentaires pris en compte pour un départ anticipé. Voici ce qui change, pour qui, et depuis quand.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Article vérifié le 2 octobre 2026 — mis à jour à chaque évolution du texte de loi. Notre méthode.
Ce qui change, en résumé
| Mesure | Avant | Depuis le 1ᵉʳ septembre 2026 |
|---|---|---|
| Années retenues pour le calcul du salaire de référence — parent d'1 enfant | 25 meilleures années | 24 meilleures années |
| Années retenues — parent de 2 enfants ou plus | 25 meilleures années | 23 meilleures années |
| Trimestres « enfants » réputés cotisés pour la retraite anticipée (carrière longue) | Non pris en compte comme cotisés | Jusqu'à 2 trimestres par assuré |
Qui est concerné ?
Ces mesures s'adressent à tout parent titulaire de trimestres accordés au titre de ses enfants (majorations de durée d'assurance), qu'il s'agisse du père ou de la mère — la condition est la présence de ces trimestres dans la carrière, pas le sexe du parent. Elles couvrent plusieurs régimes de retraite (régime général, non-salariés agricoles, professions libérales, notamment), avec des modalités qui peuvent varier selon le régime concerné. Les deux décrets ont été signés le 29 juillet 2026 ; leurs dispositions s'appliquent aux pensions qui prennent effet à partir du 1ᵉʳ septembre 2026.
Deux décrets, deux mécanismes différents
Le décret n° 2026-699 réduit le nombre d'années retenues pour calculer le salaire annuel moyen (la base de calcul de la pension) : 24 meilleures années pour un parent d'un enfant, 23 pour un parent de deux enfants ou plus, contre 25 années dans la règle générale. Concrètement, cela permet d'écarter davantage d'années moins bien rémunérées de la carrière (temps partiel, congé parental, interruptions liées aux enfants), ce qui tend à améliorer le montant de la pension.
Le décret n° 2026-700 permet de comptabiliser jusqu'à 2 trimestres de majoration de durée d'assurance liés aux enfants comme des trimestres réputés cotisés, dans la limite de 2 trimestres par assuré (et non par enfant). Cela facilite l'accès à un départ anticipé au titre de la carrière longue, en aidant à atteindre plus tôt le nombre de trimestres cotisés requis.
Application en pratique : un recalcul automatique annoncé pour 2027
Les deux décrets s'appliquent aux pensions qui prennent effet à compter du 1ᵉʳ septembre 2026 (service-public.gouv.fr✓ Source officielle). Pour le régime général, L'Assurance retraite précise toutefois que le nouveau calcul sur 24 ou 23 années n'est pas encore appliqué aux nouveaux retraités : il le sera courant 2027, une fois ses outils informatiques mis à jour (lassuranceretraite.fr, page mise à jour le 15 septembre 2026✓ Source officielle). Si vous partez à la retraite avant cette mise à jour, votre pension sera recalculée automatiquement et les sommes dues vous seront versées rétroactivement, sans démarche de votre part.
Cette précision ne figure, au 2 octobre 2026, que sur le site de L'Assurance retraite : service-public.gouv.fr et info.gouv.fr présentent la mesure comme applicable au 1ᵉʳ septembre 2026 sans évoquer ce délai, et nous n'avons pas trouvé d'information équivalente pour les autres régimes. Si vous relevez d'un autre régime, interrogez votre caisse.
Pourquoi cette réforme ?
L'objectif affiché est de mieux reconnaître, dans le calcul de la pension, l'impact des interruptions ou réductions d'activité liées à l'arrivée d'un enfant — qui touchent statistiquement davantage la carrière des mères, mais peuvent aussi concerner les pères. Selon la presse spécialisée, l'impact du volet carrière longue resterait concentré sur une minorité d'assurés (de l'ordre de quelques pourcents d'une génération), tandis que la réduction du nombre d'années retenues a une portée plus large mais un effet plus modeste sur le montant de chaque pension.
Pour revoir les bases à votre rythme, le module de formation sur le départ et la mise à la retraite explique la différence entre les deux et les indemnités correspondantes, avec un quiz.
Questions fréquentes
Cette mesure ne concerne-t-elle que les mères ?
Non. Les décrets visent tout parent titulaire de trimestres accordés au titre des enfants, père comme mère, dès lors que les conditions sont remplies. C'est la présence de trimestres liés aux enfants dans la carrière, pas le sexe du parent, qui détermine l'application de la mesure.
24 ou 23 meilleures années, comment savoir laquelle s'applique à ma situation ?
24 meilleures années pour un parent d'un enfant, 23 meilleures années pour un parent de deux enfants ou plus, contre 25 années dans la règle générale. Moins d'années retenues signifie qu'il est plus facile d'écarter les années les moins bien rémunérées (temps partiel, congé parental) du calcul de la pension.
Est-ce que ça avance automatiquement mon âge de départ à la retraite ?
Pas automatiquement. Les trimestres nouvellement pris en compte comme réputés cotisés servent à atteindre plus facilement le seuil requis pour un départ anticipé au titre de la carrière longue ; ils n'avancent votre départ que si, combinés à vos autres trimestres cotisés, ils vous permettent d'atteindre ce seuil plus tôt.
Quand le nouveau calcul sera-t-il réellement appliqué à ma pension ?
Les décrets visent les pensions qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026, mais L'Assurance retraite (régime général) indique que le calcul sur 24 ou 23 années ne sera appliqué que courant 2027, le temps de mettre à jour ses outils. Si vous partez avant, votre pension sera recalculée automatiquement et la différence versée rétroactivement, sans démarche de votre part. Cette précision vient de L'Assurance retraite seule (page mise à jour le 15 septembre 2026) : pour un autre régime, interrogez votre caisse.