Simulateur d'indemnité de congés payés
Estimez le montant de vos congés payés non pris, selon la méthode la plus favorable. Calculez l'indemnité à verser en appliquant automatiquement la méthode la plus favorable au salarié.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 7 septembre 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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Comment est calculée l'indemnité de congés payés ?
La loi impose de comparer deux méthodes de calcul et de retenir celle qui est la plus favorable au salarié — cette comparaison est une obligation que l'employeur doit effectuer de sa propre initiative, sans attendre une demande (Art. L3141-24 du Code du travail✓ Source officielle).
Règle du dixième : 1/10ᵉ de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence, proratisé selon le nombre de jours de congés à indemniser sur les 30 jours ouvrables annuels.
Maintien de salaire : le salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler, soit son salaire journalier (salaire mensuel divisé par un nombre moyen de jours ouvrables) multiplié par le nombre de jours de congés.
Exemple concret
Pour une rémunération brute totale de 30 000 € sur la période de référence, un salaire mensuel de 2 500 €, et 25 jours ouvrables de congés à indemniser :
Règle du dixième : (30 000 / 10) × (25 / 30) = 2 500 €.
Maintien de salaire : (2 500 / 26) × 25 ≈ 2 403,85 €.
La règle du dixième étant ici la plus favorable, c'est elle qui s'applique : l'indemnité due est de 2 500 €.
Questions fréquentes
Quelle méthode est la plus souvent la plus favorable ?
Cela dépend de l'évolution du salaire et des primes sur la période de référence. La règle du dixième est souvent plus favorable en cas de fortes primes ou heures supplémentaires pendant l'année ; le maintien de salaire est généralement plus avantageux en cas d'augmentation de salaire récente.
Que se passe-t-il si je quitte l'entreprise avec des congés non pris ?
Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), calculée selon la même règle du plus favorable, versée avec votre solde de tout compte. Utilisez notre simulateur de solde de tout compte pour une estimation globale.
Les jours de congés se comptent-ils en jours ouvrables ou ouvrés ?
Le Code du travail raisonne en jours ouvrables (tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire, soit 6 jours/semaine, pour un total de 30 jours ouvrables/an). Certaines entreprises décomptent en jours ouvrés (5 jours/semaine, soit 25 jours/an) par accord ou usage : la conversion n'est pas strictement proportionnelle, vérifiez votre bulletin de paie.
Combien de congés payés pour 20 jours à indemniser avec 2 000 € de salaire mensuel ?
Pour une rémunération de référence de 24 000 € sur la période, un salaire mensuel de 2 000 € et 20 jours ouvrables à indemniser, la règle du dixième donne 1 600 € et le maintien de salaire environ 1 538 €. C'est la règle du dixième qui s'applique ici (la plus favorable) : indemnité due de 1 600 €.
Quelle indemnité de congés payés pour un salaire de 1 800 € et 30 jours de congés ?
Pour une rémunération de référence de 18 000 € sur la période, un salaire mensuel de 1 800 € et les 30 jours ouvrables complets à indemniser, c'est cette fois le maintien de salaire qui est le plus favorable : environ 2 077 €, contre 1 800 € avec la règle du dixième. La loi impose de retenir le montant le plus élevé des deux méthodes.