Salaire et coût du travail

Brut, net, coût total : de quoi parle-t-on ?

Le salaire brut n'est ni ce que le salarié touche, ni ce que l'entreprise dépense : c'est une base de calcul intermédiaire. Salaire net à partir du brut convertit dans les deux sens ce que le salarié perçoit réellement ; coût d'un salarié pour l'entreprise ajoute les charges patronales pour obtenir le coût réel côté employeur. Ces deux montants ne sont volontairement pas confondus dans un seul outil, pour rester lisibles.

Les trois niveaux d'un même salaire

Un même poste peut être décrit par trois montants très différents, et la plupart des malentendus lors d'une embauche ou d'une négociation viennent d'une confusion entre eux :

• Le salaire brut est le montant inscrit au contrat de travail. C'est la référence pour les minimums légaux (SMIC, grilles des apprentis et des contrats de professionnalisation) et pour la plupart des calculs d'indemnités.
• Le salaire net est ce qui reste après déduction des cotisations salariales et de la CSG/CRDS. L'écart avec le brut est plus élevé pour un cadre que pour un non-cadre, notamment à cause des cotisations de retraite complémentaire et de prévoyance. Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu s'applique ensuite, sur le net imposable.
• Le coût employeur ajoute au brut les cotisations patronales. Leur taux effectif varie fortement : il est nettement réduit autour du SMIC grâce à la réduction générale des cotisations, puis remonte avec le niveau de salaire.

Les simulateurs de conversion brut/net et de coût d'un salarié donnent un ordre de grandeur de chacun de ces niveaux. Pour un chiffre exact, la référence reste le bulletin de paie : notre guide comment lire sa fiche de paie explique ligne par ligne d'où vient chaque montant.

Les éléments qui s'ajoutent au salaire

Plusieurs sommes versées au salarié n'ont pas le même traitement que le salaire de base. Les indemnités kilométriques remboursent un frais professionnel et, dans la limite du barème fiscal publié chaque année, ne sont ni soumises à cotisations ni imposables. La participation aux résultats est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés qui dégagent un bénéfice suffisant ; les sommes bloquées sont exonérées d'impôt sur le revenu, mais restent soumises à la CSG/CRDS. Une augmentation de salaire, enfin, ne se traduit jamais euro pour euro en net : le simulateur dédié calcule le gain réel après cotisations.

Contrats en alternance : un salaire fixé en pourcentage du SMIC

La rémunération minimale d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation n'est pas libre : elle correspond à un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel s'il est plus élevé) qui dépend de l'âge et, pour l'apprentissage, de l'année d'exécution du contrat. Ces grilles évoluent à chaque revalorisation du SMIC, ce qui explique que les montants affichés par nos simulateurs soient datés.

Et l'impôt ?

Le simulateur de parts fiscales et quotient familial n'est pas un outil de paie, mais il répond à une question fréquente au moment d'une naissance, d'un mariage ou d'une séparation : combien de parts compte le foyer, et quel est l'effet du plafonnement de l'avantage lié aux enfants. Le taux de prélèvement à la source appliqué sur le bulletin découle directement de ce calcul.

Questions fréquentes