Chômage partiel (activité partielle) — indemnité salarié
Calculez l'indemnité que vous percevez pour vos heures chômées en activité partielle. Estimez l'indemnité minimale légale à verser à un salarié placé en activité partielle.
Par Nathan Penin, éditeur du site. Barème vérifié le 7 septembre 2026, SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 — mis à jour à chaque revalorisation légale. Notre méthode.
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Comment est calculée l'indemnité ?
L'indemnité horaire d'activité partielle est égale à 60% de votre rémunération horaire brute de référence (art. R5122-18 du Code du travail✓ Source officielle), cette rémunération étant elle-même plafonnée à 4,5 fois le SMIC brut horaire. L'indemnité horaire ne peut jamais être inférieure au SMIC net horaire, quel que soit le résultat du calcul à 60%.
Ce n'est pas un salaire mais un revenu de remplacement : l'indemnité est exonérée des cotisations sociales salariales classiques, mais reste soumise à la CSG/CRDS au régime des revenus de remplacement — 6,7% au taux normal, potentiellement réduit à 4,3% voire 0% selon votre revenu fiscal de référence (RFR), comme pour l'allocation chômage. Ce simulateur applique le taux normal de 6,7% par défaut : votre net réel peut être plus favorable.
Ce simulateur couvre volontairement le seul volet salarié. Il ne calcule pas l'allocation versée par l'État à l'employeur, dont les règles varient selon le dispositif (activité partielle classique ou de longue durée) et évoluent plus fréquemment.
Exemple concret
Pour un taux horaire brut habituel de 15 € et 40 heures chômées dans le mois : indemnité horaire brute = 15 € × 60% = 9 €, en dessous du plancher SMIC net horaire (9,74 €) — c'est donc le plancher qui s'applique : indemnité horaire = 9,74 €. Montant brut total : 9,74 € × 40 h = 389,60 €. Dans ce cas, la CSG/CRDS est neutralisée par la règle d'écrêtement (le brut total est déjà inférieur au SMIC brut correspondant aux heures chômées) : indemnité nette = 389,60 €, identique au brut.
Pour un taux horaire brut habituel plus élevé, par exemple 25 € et 40 heures chômées : indemnité horaire = 25 € × 60% = 15 €, au-dessus du plancher. Montant brut total : 600 €. La CSG/CRDS s'applique alors normalement (6,7% sur base abattue de 1,75%) : environ 39,50 €, pour une indemnité nette estimée d'environ 560,50 €.
Questions fréquentes
Pourquoi mon indemnité n'est-elle pas exactement 60% de mon salaire habituel ?
Deux mécanismes peuvent s'ajouter au taux de 60% : un plancher (l'indemnité horaire ne peut jamais être inférieure au SMIC net horaire) et un plafond (la rémunération de référence prise en compte est limitée à 4,5 fois le SMIC brut horaire, même si votre salaire réel est plus élevé). Entre les deux, le taux effectif peut légèrement différer de 60% exact.
L'indemnité d'activité partielle est-elle imposable ?
Oui, elle est soumise à l'impôt sur le revenu, mais son régime social est allégé par rapport à un salaire classique : elle est exonérée des cotisations sociales salariales habituelles et soumise uniquement à la CSG/CRDS au taux des revenus de remplacement (6,7% en taux normal, potentiellement réduit à 4,3% ou 0% selon votre revenu fiscal de référence).
Puis-je percevoir plus que 60% de mon salaire habituel ?
Oui, dans certains cas : si vous suivez une action de formation pendant vos heures chômées, l'indemnisation passe à 100% de votre rémunération nette antérieure. Votre convention collective ou un accord d'entreprise peuvent aussi prévoir un taux plus favorable que le minimum légal de 60%. Ce simulateur applique le taux légal minimum ; vérifiez ces deux points pour votre situation.
Ce simulateur calcule-t-il aussi ce que l'État verse à mon employeur ?
Non, volontairement. L'allocation d'activité partielle versée par l'État à l'employeur suit des règles plus instables (dispositif classique ou APLD, secteurs protégés, mesures ponctuelles) qui nécessitent une vérification au cas par cas. Ce simulateur se limite au volet salarié, dont la formule est stable et fiable.
Combien touche-t-on en activité partielle avec un taux horaire de 30 € et 45 heures chômées ?
Pour un taux horaire brut habituel de 30 € (plafonné à 4,5 SMIC, non atteint ici) et 45 heures chômées : indemnité horaire brute = 30 € × 60 % = 18 €, montant brut total de 810 €. La CSG/CRDS s'applique normalement ici (environ 53 €), pour une indemnité nette estimée d'environ 757 €.
Quelle indemnité d'activité partielle pour un taux horaire proche du SMIC (12 €) et 60 heures chômées ?
Pour un taux horaire brut habituel de 12 € (proche du SMIC) et 60 heures chômées, le calcul à 60 % (7,20 €) est inférieur au plancher du SMIC net horaire (9,74 €) : c'est ce plancher qui s'applique. Indemnité brute totale : 9,74 € × 60 h = 584,40 €. La règle d'écrêtement neutralise ici la CSG/CRDS : l'indemnité nette reste égale à 584,40 €.
L'activité partielle a-t-elle un impact sur mes congés payés, mon ancienneté et ma retraite ?
Pour les congés payés et l'ancienneté, non : les heures chômées en activité partielle sont intégralement prises en compte pour l'acquisition des congés payés, et le contrat étant suspendu sans être rompu, l'ancienneté continue de courir normalement. Pour la retraite, c'est plus nuancé : les heures indemnisées valident des trimestres (1 trimestre pour 220 heures indemnisées, dans la limite de 4 par an, sous condition de revenu annuel minimum), mais les indemnités d'activité partielle ne comptent pas dans le salaire annuel moyen qui détermine le montant de la pension — contrairement à un salaire normal. Ce simulateur ne modélise pas ce volet retraite, dont les règles précises varient et évoluent : rapprochez-vous de l'Assurance retraite pour votre situation.