Congés et temps de travail

Un sujet en pleine évolution en 2026

Le congé de naissance, entré en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2026, est le changement le plus récent de cette catégorie — le simulateur dédié permet de l'articuler avec le congé maternité/paternité existant. Pour le détail de la réforme elle-même, voir l'article d'actualité correspondant.

Guides pratiques : congés payés et jours fériés

Les simulateurs chiffrent ; ces guides répondent aux questions de règles qui reviennent le plus souvent autour des congés : que deviennent les congés payés non pris (report, perte ou paiement), combien de congés on acquiert pendant un arrêt maladie et ce qui se passe quand on tombe malade en vacances, quels jours fériés sont payés, chômés ou travaillés, et comment gagner 1 ou 2 jours grâce au fractionnement des congés.

Comment s'acquièrent les congés payés

Chaque mois de travail effectif donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une période de référence complète (article L3141-3 du Code du travail). Sauf accord collectif fixant une autre période, cette période court du 1^er juin au 31 mai. Les congés se comptent en jours, et non en heures : un salarié à temps partiel acquiert donc le même nombre de jours qu'un salarié à temps plein, seule leur indemnisation étant calculée sur son salaire.

Depuis la loi du 22 avril 2024, les absences pour maladie ne font plus perdre tous les droits : un arrêt maladie d'origine non professionnelle ouvre droit à 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an, et un arrêt d'origine professionnelle continue d'ouvrir droit à 2,5 jours par mois. Les congés qui n'ont pas pu être pris à cause d'un arrêt peuvent être reportés pendant 15 mois. Notre guide arrêt maladie et congés payés détaille ces règles.

Absences indemnisées : qui paie quoi ?

Pendant un arrêt maladie, un congé maternité, paternité ou de naissance, le salarié ne reçoit en principe plus son salaire de l'employeur mais des indemnités journalières versées par l'Assurance maladie, calculées sur ses salaires antérieurs et plafonnées. Selon son ancienneté et sa convention collective, l'employeur doit ou non compléter ces indemnités pour maintenir tout ou partie du salaire. C'est ce double niveau (Sécurité sociale, puis complément employeur) que reprennent nos simulateurs d'arrêt maladie et de congé maternité ou paternité.

L'activité partielle (ou chômage partiel) fonctionne différemment : c'est l'employeur qui verse une indemnité au salarié pour les heures non travaillées, puis qui est remboursé en partie par l'État sous forme d'allocation.

Temps de travail : RTT, ponts et temps partiel

Les jours de RTT ne sont pas un droit prévu directement par le Code du travail : ils découlent d'un accord collectif qui organise le temps de travail au-delà de 35 heures par semaine, ou d'une convention de forfait en jours pour les cadres. Leur nombre varie donc d'une entreprise à l'autre et d'une année à l'autre, selon le nombre de jours fériés tombant un jour ouvré. Les ponts, eux, ne sont jamais obligatoires : l'employeur peut les accorder, et décider s'ils seront récupérés ou décomptés des congés.

Pour un passage à temps partiel, l'impact ne se limite pas au salaire net : il touche aussi les droits à la retraite, qui peuvent être préservés par une cotisation sur la base d'un temps plein si l'employeur l'accepte. Le simulateur de passage à temps partiel chiffre la baisse de rémunération.

Questions fréquentes