Mises à jour et corrections

Les erreurs corrigées depuis la mise en ligne du site, et la date de la dernière mise à jour de chaque page. Une page de simulateur ou de guide qui change de contenu change aussi de date ; une correction de fond est en plus décrite ci-dessous.

Par Nathan Penin, éditeur du site. Dernière mise à jour le 31 octobre 2026. Notre méthode.

Corrections publiées

Sont listées ici les corrections d'une règle, d'un chiffre, d'une date ou d'un calcul qui figuraient en ligne, la plus récente en tête. Les retouches de forme (mise en page, liens, titres) et les corrections purement techniques (un bouton ou un affichage qui ne fonctionnait pas) n'y figurent pas. Chaque correction s'appuie sur au moins deux sources officielles, citées sur la page corrigée.

31 octobre 2026 — Congé de naissance 2026 : ce qu'il faut savoir
Ce qui était inexact : La FAQ indiquait que les textes ne précisaient pas si le congé supplémentaire de naissance compte pour l'ancienneté et les congés payés.
Correction : L'article L1225-46-3 du Code du travail assimile ce congé à du travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté (service-public.gouv.fr, fiche F39685) ; pour les congés payés, il ne figure pas, à ce jour, dans la liste de l'article L3141-5.
31 octobre 2026 — Salaire minimum apprenti
Ce qui était inexact : La FAQ indiquait que le salaire minimum de l'apprenti dépend uniquement de l'âge et de l'année du contrat, sans exception liée au diplôme préparé.
Correction : L'article D6222-32 du Code du travail fait exception pour la licence professionnelle préparée en un an : l'apprenti est payé au minimum comme en 2e année de contrat (service-public.gouv.fr, fiche F2918).
28 octobre 2026 — Simulateur de rupture conventionnelle, Trouver sa convention collective
Ce qui était inexact : Pour un ETAM de la convention Syntec, le tiers de mois prévu après 10 ans d'ancienneté n'était appliqué qu'aux années au-delà de la dixième, ce qui ramenait l'indemnité conventionnelle au minimum légal.
Correction : L'article 4.5 prévoit, après 10 ans, un tiers de mois pour chaque année de présence : il s'applique à toute l'ancienneté (lecture du simulateur officiel du ministère du Travail). Pour 3 000 € et 20 ans d'ancienneté : 20 000 € au lieu de 17 500 €.
28 octobre 2026 — Simulateur de rupture conventionnelle, Trouver sa convention collective
Ce qui était inexact : Pour un ouvrier du bâtiment ayant exactement 5 ans d'ancienneté, l'indemnité conventionnelle affichée appliquait déjà le taux de 3/20 de mois par année.
Correction : L'article 10.3 prévoit 1/10 de mois par année jusqu'à 5 ans inclus et 3/20 après 5 ans. Le montant dû ne change pas : le minimum légal, plus élevé, s'appliquait déjà.
26 octobre 2026 — Simulateur congé de naissance 2026
Ce qui était inexact : Pour un enfant né à partir du 1er juillet 2026, la date limite de début du congé supplémentaire de naissance affichée par le simulateur tombait un jour trop tard (date de naissance + 9 mois).
Correction : Le délai se compte de date à date : pour un enfant né le 15 juillet 2026, le dernier jour est le 14 avril 2027 ; en cas de congé fractionné, c'est le 2e mois qui doit débuter dans ce délai (ameli.fr, service-public.gouv.fr).
19 octobre 2026 — Simulateur de rupture conventionnelle
Ce qui était inexact : Le simulateur exonérait d'impôt toute l'indemnité jusqu'à 6 PASS et de cotisations jusqu'à 2 PASS, quel que soit le salaire, et faisait dépendre l'exonération fiscale d'une retraite « à taux plein ».
Correction : Part exonérée recalculée : montant légal ou conventionnel sans plafond, au-delà 2 fois la rémunération annuelle ou 50 % de l'indemnité dans la limite de 6 PASS ; cotisations dans la limite de 2 PASS (aucune au-delà de 10 PASS) ; exonération d'impôt nulle si le salarié est en droit de bénéficier d'une pension, taux plein ou non (BOFiP, urssaf.fr).
19 octobre 2026 — Indemnités congé maternité / paternité
Ce qui était inexact : L'indemnité journalière de paternité était calculée à 93,8 % du salaire journalier de base, ce qui la surestimait d'environ 19 %, et la condition d'affiliation était donnée à 10 mois.
Correction : Elle se calcule comme en maternité : salaire journalier de base diminué de 21 %, plafond de 104,02 € par jour en 2026 ; affiliation de 6 mois depuis le 20 août 2023 (service-public.gouv.fr, ameli.fr).
19 octobre 2026 — Mes droits au chômage après une rupture de contrat
Ce qui était inexact : Le minimum de l'allocation chômage (32,13 € par jour) était appliqué même au-delà de 75 % du salaire journalier de référence, ce qui surestimait l'allocation des petits salaires et temps partiels.
Correction : Le minimum s'applique dans la limite de 75 % du salaire journalier de référence (France Travail, Unédic).
19 octobre 2026 — Simulateur d'indemnité de licenciement
Ce qui était inexact : L'indemnité légale de licenciement était présentée comme exonérée d'impôt dans la limite de 6 PASS, et les arrêts maladie non professionnels comme comptant dans l'ancienneté.
Correction : Le montant légal ou conventionnel est exonéré d'impôt en totalité ; les arrêts maladie non professionnels ne comptent pas dans l'ancienneté (les accidents du travail et maladies professionnelles, si).
19 octobre 2026 — Salaire brut en net 2026
Ce qui était inexact : Le net imposable affiché était sous-estimé (la CSG non déductible et la CRDS représentent 2,85 % du brut, pas 1,7 %), et le détail des cotisations omettait la tranche 2 de retraite complémentaire au-delà du plafond.
Correction : Net imposable recalculé, tranche 2 Agirc-Arrco, CEG et CET ajoutées au détail, abattement de 1,75 % limité à 4 PASS.
19 octobre 2026 — Salaire minimum apprenti
Ce qui était inexact : Pour un contrat d'apprentissage conclu avant le 1er mars 2025, la CSG et la CRDS étaient retenues sur la part du salaire au-delà de 79 % du SMIC.
Correction : Elles sont totalement exonérées pour ces contrats ; seules les cotisations salariales restent dues au-delà de ce seuil (service-public.gouv.fr).
19 octobre 2026 — Arrêt maladie et congés payés
Ce qui était inexact : La page laissait entendre qu'un salarié encore en poste pouvait toujours réclamer, par la prescription de 3 ans, les congés liés à des arrêts maladie de 2009 à 2024.
Correction : Le délai de 2 ans ouvert par la loi du 22 avril 2024 était un délai de forclusion, expiré le 23 avril 2026 : ces congés ne peuvent plus être réclamés par un salarié en poste.
19 octobre 2026 — Trimestres de retraite restants
Ce qui était inexact : Les générations 1955 à 1957 étaient associées à 167 trimestres pour le taux plein.
Correction : Il en faut 166 pour ces générations (167 pour 1958 à 1960) ; les naissances avant 1955 sont renvoyées vers info-retraite.fr.
19 octobre 2026 — Licenciement, rupture conventionnelle ou démission ?, Démissionner et toucher le chômage, Guide interactif : je veux quitter mon emploi
Ce qui était inexact : La rupture conventionnelle était présentée comme ouvrant le chômage « comme un licenciement ».
Correction : Depuis le 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation après une rupture conventionnelle est réduite (15 mois avant 55 ans, 20,5 mois ensuite).
19 octobre 2026 — Qui peut vous accompagner
Ce qui était inexact : La page indiquait qu'en l'absence de représentants du personnel, seul un conseiller du salarié pouvait assister le salarié à l'entretien de rupture conventionnelle.
Correction : Un salarié de l'entreprise peut toujours l'assister ; le conseiller du salarié est une possibilité en plus dans les entreprises sans représentants (article L1237-12).
19 octobre 2026 — Licenciement pour inaptitude
Ce qui était inexact : Le régime protecteur de l'inaptitude d'origine professionnelle était présenté comme réservé aux accidents ou maladies « reconnus », avec une consultation du CSE « renforcée ».
Correction : Il s'applique dès que l'inaptitude a au moins en partie une origine professionnelle connue de l'employeur, même sans reconnaissance par la CPAM ; la consultation du CSE est la même dans les deux cas.
19 octobre 2026 — Simulateur congé de naissance 2026, Congé de naissance 2026 : ce qu'il faut savoir, Formation : Congé de naissance
Ce qui était inexact : Le plafond de l'indemnité du congé supplémentaire de naissance était appliqué au salaire net à hauteur du PASS mensuel brut (4 005 €), ce qui surestimait l'indemnité des salaires élevés.
Correction : Le salaire net est plafonné à 3 163,95 € (équivalent net du PASS), soit au plus 72,81 € par jour le 1er mois et 62,41 € le 2e (ameli.fr). Simulateur, exemples et quiz corrigés.
19 octobre 2026 — Simulateur de participation (RSP)
Ce qui était inexact : Les sommes placées sur un PERCO ou un PER collectif étaient présentées comme bloquées 5 ans, et le simulateur comptait deux fois la présence incomplète avec la clé « salaire » sans réduire les plafonds au prorata.
Correction : Elles sont bloquées jusqu'à la retraite (5 ans sur un PEE) ; le calcul part du salaire perçu sur l'exercice et réduit les plafonds au prorata de la présence (art. D3324-13).
19 octobre 2026 — Négocier sa rupture conventionnelle
Ce qui était inexact : La part imposable et soumise à cotisations de l'indemnité était présentée comme la seule part dépassant 2 PASS (cotisations) ou 6 PASS (impôt), avec une exception « mise à la retraite » erronée.
Correction : Règle complète : part exonérée égale au plus élevé de trois montants, dans la limite de 2 PASS et 6 PASS, CSG-CRDS au-delà de l'indemnité légale, aucune exonération d'impôt si le salarié est en droit de bénéficier d'une pension de retraite à la date de la rupture.
19 octobre 2026 — Rupture conventionnelle et chômage : ce qui change depuis le 1ᵉʳ septembre 2026
Ce qui était inexact : Les ruptures conventionnelles étaient données à « près de 20 % » des dépenses d'allocations, et la prolongation au-delà de 20,5 mois à 55 ans et plus décrite comme un examen au 12e mois.
Correction : 26 % des dépenses (9,4 Md€ en 2024) pour 19 % des nouveaux allocataires (Sénat) ; prolongation sur demande jusqu'à 22,5 ou 27 mois, après information 60 jours avant la fin des droits (Unédic).
19 octobre 2026 — Simulateur congé de naissance 2026, Congé de naissance 2026 : ce qu'il faut savoir
Ce qui était inexact : Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé supplémentaire de naissance était présenté comme devant être « pris » avant le 31 mars 2027.
Correction : C'est la date limite pour le débuter : il peut se terminer après (service-public.gouv.fr, info.gouv.fr). Le simulateur affichait déjà la bonne date limite de début.
12 octobre 2026 — Formation : Rupture conventionnelle
Ce qui était inexact : Une question du quiz datait du 12 juin 2026 la loi qui réduit la durée d'indemnisation chômage après une rupture conventionnelle.
Correction : Date corrigée : loi n° 2026-470 du 11 juin 2026, comme dans le reste du module.
4 octobre 2026 — Formation : Ancienneté et préavis, Simulateurs : Ancienneté et fin de carrière, Simulateurs : Rupture du contrat de travail
Ce qui était inexact : Le droit à l'indemnité légale de licenciement (8 mois d'ancienneté) était apprécié à la fin du préavis.
Correction : Il s'apprécie à la date d'envoi de la lettre de licenciement ; seul le montant se calcule sur l'ancienneté à la fin du préavis. Texte et cas pratique corrigés.
19 septembre 2026 — Mes droits au chômage après une rupture de contrat
Ce qui était inexact : Une FAQ présentait le différé spécifique d'indemnisation avec l'ancien diviseur de 90.
Correction : Remplacé par le diviseur de 2026 (111,8) et les plafonds du différé (150 jours, 75 jours en licenciement économique) ; calcul ajouté au simulateur.
7 septembre 2026 — Mes droits au chômage après une rupture de contrat, Formation : Droits au chômage (ARE)
Ce qui était inexact : La durée maximale d'indemnisation chômage était donnée à 27 mois dès 55 ans.
Correction : Elle est de 22,5 mois de 55 à 56 ans et de 27 mois à partir de 57 ans (France Travail, Unédic).
27 août 2026 — Rupture conventionnelle et chômage : ce qui change depuis le 1ᵉʳ septembre 2026, Simulateur de rupture conventionnelle, Mes droits au chômage après une rupture de contrat
Ce qui était inexact : La loi réduisant la durée d'indemnisation après une rupture conventionnelle était datée du 12 juin 2026, et l'ancienne durée maximale à 55 ans et plus donnée à 27,5 mois.
Correction : Loi du 11 juin 2026 et durée de 27 mois, corrigées sur les trois pages.
24 août 2026 — Indemnité de départ à la retraite
Ce qui était inexact : L'indemnité de mise à la retraite était présentée avec la même exonération d'impôt sur le revenu que l'indemnité de licenciement.
Correction : Son plafond d'exonération fiscale est plus bas (5 fois le PASS au lieu de 6) : calcul, texte et FAQ corrigés.

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Comment le site est tenu à jour

Le SMIC et le plafond de la Sécurité sociale sont recoupés automatiquement chaque mois avec les données officielles ; tout écart déclenche une vérification manuelle avant modification. Les réformes sont intégrées quand le texte est publié au Journal officiel, jamais avant (voir comment une réforme est traitée). Les barèmes annuels sont mis à jour au 1ᵉʳ janvier, dès la publication des montants officiels. Le détail de la méthode et des sources figure sur la page À propos ; les textes de référence sont rassemblés dans les ressources officielles.

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